。 7、 乙方必须遵守甲方的店堂纪律，端正经营态度，文明经商，礼貌待客，遵守安全消防规则，维护店容卫生。 第八条 合同的变更与解除 1、 租赁期满未能续租或 需的一切手续均已办妥并合法有效。 3、 在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的 ...
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不受理通知书?还是去检察院举报他们的不作为?还是去南京中级人民法院? (由于裁决机构并不是江苏省内的,是劳动合同所在地的仲裁机构,是否因为本地保护政策.这些法院潜规则地徇私枉法?)...
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。 5.10乙方保证其对网络账号的运营遵守国家的法律法规以及对应网络平台的管理规则，不参与网络谣言的散布，不得违反社会道德及公序良俗，不得有损国家机关 通过友好协商的方式解决，若协商不成的，双方均同意提交上海仲裁委员会仲裁解决。 11.2争议内容仲裁期间，不影响本协议所规定的其他义务的履行。 11.3 ...
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律师朋友你们好！案例 可能以 江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险 缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费基数，而是企业未足额参保给我 ...
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你们好！江苏省仲裁委确实不受理要求补差额的案子了，江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人 缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费基数，而是未足额缴纳参保给我 ...
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和交纳赔偿金？6.24.我向北京市人事争议仲裁委就赔偿金的合理性提出仲裁，仲裁委回复：劳动人事争议仲裁办案规则第二条第（三）项“事业单位与工作人员因除名、辞退 等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议”的规定，因所提请求不属于人事争议仲裁委员会审理范围，不予受理。我应该找什么部门解决以下二个问题：1、我 ...
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标准发放剩余工资。少发的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加 突然终止报销） 6：因公司不能及时，足额发放工资导致解除合同的补偿金及赔偿金 请问以上要求合理吗？准备先走仲裁程序，因公司与相关部门比较熟悉，估计仲裁对 ...
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行为负无限连带责任。乙方可自行装修。 11、遵循甲方制定的全国统一营运操作规则。 12、乙方应全力推广甲方产品，把甲方产品摆放在显眼位置，努力扩大甲方 已经向甲方支付了到期的全部款项； （3）签署放弃可针对甲方提起诉讼和仲裁的文件； （4）_________。 六、返利政策 加盟店在达到规定进货额后将 ...
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淘宝上商品照片有出入，要退。卖家先是说没加入7日包退；后来淘宝介入仲裁，卖家又依据淘宝规则，说我在快递员手里签字就是对货物认可，（我当时看包装完好，并没 第三方证明，说不是他发的，他发的和商品照片一样。淘宝依据自己所定收货规则，即将钱判给他——自动支付。我提出走法律途径，淘宝根据我申请，提供了卖家姓名 ...
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也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连自己公司自定服务规则都没有做到，这些服务规则难道就是做秀吗？难道就不是欺骗人方法吗？ 关于服务问题信 来到人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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