计算归还公司，决定在二零零九年十二月份底归还（会计账上留有借据），在当时企业难以维持的情况下，在二零零九年十月三十号股东全集选举由贺标兵担任公司 以一分钱一个月的利息结算。2010年5月二十几号因当时公司刚刚开展没有经济实力，加上经济效益销售型式又不太好，导致托欠工人工资发不出来。贺标兵紧急招开会议 ...
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本人不敢。一来是生活压力大，公司明确表示休满两个月不能再休。再休只能当病假，公司会扣除一定比例的工资。这个公司特别敏感，敏感到同事要去国外旅游，需要 到希望辞职了，要求公司开一个离职证明，公司一直找各种理由拒绝。来公司三年，几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是，有同事要查询一下自己年假 ...
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3月4日入职深圳东方逸尚有限公司的，该公司是一家做服装的美资企业，试用期两个月工资3000元，试用期过后3200元，该年5月份过完试用期，从6月份起该 ，但一直拖到09年也没有发，2009年1月10日我突然接到人事部通知明天不用来上班了，让我签什么自愿离职协议，公司愿意支付工资和补偿2500元，我提出 ...
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时可能忘了没提及：每个月从工资扣除10%，直至扣足2000元押金。签订合同是工作两个月之后了，已经扣了两次。如果没有存在合同违约会返还，这样的话 签合同的时候看到很多感觉不合理的地方： 一：如果有一方提出解约，提出方需要支付违约金，等于我们（劳动者）一个月工资。我觉得：很有可能只有我们会在被迫的情况 ...
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再解除合同，只需支付少量解除金）。在进行几个月的所谓培训后，本人因病进入了为期12个月的医疗期，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只 正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是 ...
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仅开出了2个月补偿金的补偿，目前款项已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未将这 。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将 ...
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一方与第三方签订协议。双方并未也无意建立任何合伙、合营企业或雇主和雇员的关系,在各自经营中，房租、人员工资、广告、办公等产生的经营费用各自承担。 5、 方可实行，否则视为根本违约，并视为乙方自动放弃销售权。 3、乙方如果连续五个月没有补进货物，且无任何文字说明，则视为违约，视为乙方单方面自行解除协议。 ...
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21日正式辞职。期间向企业所在地镇各级劳动管理所投诉无效，我于2014年1月份正式向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与 我的工资证据或只承认市最低工资标准，我应该如何维权？ 请务必详细些，谢谢！2月6日了，还没有一个实用又有些技术含量的解答，是我的问题没说 ...
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我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方提供工资为2008元（包括 就要追两年多年，这个劳动法中有没有个时间的界定，比如只能追12个月的。 5、我在公司做财务取证较方便，我需要搜集哪方面的证据？我有所有的工资 ...
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我入职北京海淀区某私人企业，任职出纳工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方提供工资为2008元（包括 就要追两年多年，这个劳动法中有没有个时间的界定，比如只能追12个月的。 5、我在公司做财务取证较方便，我需要搜集哪方面的证据？我有所有的工资 ...
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