在一家企业上班，做到今年年底就不做了，公司说我没有做完过年，还差几天，不给我发放年终奖...
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我从2010年11月15日开始修产假，顺产晚育按规定休了4个月产假，2011年3月15日上班，但今年单位发年终奖，扣发了我的奖金，说是扣除休产假的部分，这样合理吗？我单位是国有企业...
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北京的企业可以没有年假和年终奖么。我的公司是北京的上市公司，竟然只发12个月工资，节假日没有任何福利，也不给年假...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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我在一家外资企业工作6年了，开始讲好是每年4月加薪的，现在不加了。工作量比以前倒是增加很多，还有年终奖只发了半月薪水而且是每年的4月底才 对公司做法非常不满，不想在做下去了。我如果向公司提出辞职有相应的补贴吗？谢谢年终奖励是客人指定发13月工资。自从08年金融危机开始就给公司带来借口说公司一直在亏钱。 ...
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企业此行为是否为违法解除劳动合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金 相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有 假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？还有一个问题：假如现在被辞退还有半个月就一年了，能否要求企业支付年终奖？...
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