员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理， 在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训， ...
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，对方公司也有专门的后台人员操作，并且给他下达需要的修改，属于是从中賺费用，但是现在发现这家企业涉嫌传销，网站不是他开发的，他也不懂技术，只是从中賺差价，这家企业有自己的后台管理人员，只不过很多源码修改或者制度变动需要让他来处理，而他直接给技术员转发过去，自己并不操作，属于挂了 ...
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有准确的认定.夲应该给解决的不能得到解决.造成严重的恶果.即然国家工商管理总局.答复是:你局(辽工商{1998}10号收悉.经研究答复如下:凡国家不核拔 .独立核算.自负盁亏.的事业单位.均属于企业化经营的亊业单位.并且应执行企业 的财务制度和税收制度. 以 上是咨询的要点请给予明硧答复为盼.谢谢！...
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企业独有，可以在其他论文上查到，此外没有涉及公司内部技术资料和客户信息，不知道这是否侵犯了企业的商业秘密，盼您回复，感谢！论文没有设计企业组织结构，但披露了供应商的管理考核制度...
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年9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是 处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？更何况***人寿还是一家全国性的知名企业？附加说明当时没有签劳动合同的原因：由于本人一直处于下岗状态，出于顾虑这边签 ...
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，以前是管理岗位的要等到60岁。”失业这么多年，自己还占着国家企业的管理岗位？我的这位朋友茫然了，难道真是“毛主席似太阳，照到哪里哪里亮；执政的 个人觉得，在国家综合国力已达到相应程度的今天，在为求国富民强而不断完善我国社会保障制度的时候，那些曾为国家的利益而失业的人员，凡是年满55周岁，就应该给他们 ...
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是8小时工作制，下班后是厂区守卫看守，且出入的企业大门有监控录像。 企业买卖物资均有完善的票据管理制度，出入物资都是过地磅计量在案。 某天保管员在 提审过。 请问，案件未侦破，保管员是否有过失？正确处理保管员应当怎么处理？企业对保管员的这种处理是否得当？没有接到检察院解除通知是为什么？是不是检察院和 ...
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详细的入伙协议，被告一直置之不理。 且原告对盘县四格小岩脚水电站的建设、营运、管理等过程也未向原告通报过。随着时间推移，盘县四格小岩脚水电站的很多问题 情况。据了解，盘县四格小岩脚水电站的建设、营运、管理非常混乱；无规范企业管理标准和制度，实际管理方故意隐瞒事实、虚构虚报、恶意占用资金，不能提供完整、 ...
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及时通知甲方其就业或离职的真实信息。乙方未经甲方同意。擅自离开甲方安排工作的企业，因此损害甲方名誉和利益，乙方应承担责任，并且甲方对乙方不再承担工作责任。 无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训 ...
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总学时的10%。 以上要求同时满足，将可视为ECMTE课程合格学员（遵守培训管理制度）。 第五条 实习与就业 1. 如果乙方在甲方培训班毕业后4个月 ）为准。 3. 乙方完成甲方全部的课程学习并获得毕业证书后，甲方正式推荐乙方进入企业进行带薪试用，试用期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将 ...
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