单位是合资的股份制企业，现在面临解散，我已经在单位连续工作15年以上，且离法定退休年龄不到5年，请问可以得到怎样的经济补偿，按照我的理解合同法39到42条规定的应该是单位不能解除劳动合同，解除的话应该给予双倍赔偿，但是按照44条的理解单位好像又是合法的解除合同，只能得到1倍 ...
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我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。 2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄， ...
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本人是国企的一名普通员工现已改为股份制企业签订了五年的劳动合同现因合同到期不在续签因本人是二级残疾人工作已经14年...
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我是一家股份制企业职工，我单位于四年前卖给一家房地产公司，随后全体职工下岗，单位进行清算。至今还有六百万没有分配，而且部分领导在这四年中挥霍很多，两月前突然宣布解除劳动合同，大部分已经签订，剩余职工在几日前登报解除合同，请问这样合法吗，我该怎么做...
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08年入职广州一股份制私营企业。合同规定经甲乙双方同意按照最低标准进行社保缴费。个人基本工资+奖金+加班工资+年终奖=120000元。个人月社保缴费250元。 ...
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我于2005.8就职某股份制企业，属于外聘人员，单位2008年将我们转为劳务派遣，2011.10.年才给上保险（医疗，养老，工伤）没有加班费，2014.12.31合同到期.单位停产，不继续用我们，没有失业保险，没有任何说法，该怎么维权？哪方面可以维权？...
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各位尊敬的律师们： 你们好 我在一个股份制的私营企业工作，工作了8年。现在因公司经营转向无法安置工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付， ...
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我公司通过正式招标程序已经中标某股份制企业工程，并且合同已经签订，但建设方在没有任何理由的情况下，提出不让我公司施工了，我们该怎么办。...
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律师您好！我是国有股份制企业员工，工龄35年，在单位上班期间发现不舒服，去了医院检查是急性心源性心梗，做了支架手术，现在单位通知我说没有我岗位，要求我去单位签字病休。想知道合理吗？...
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我们原单位是合资企业，01年改为股份制，现在向政府申请退城进园，原厂开发房地产，新厂停建，想办理转产，单方面和我们解除劳动合同，赔付我们经济补偿金，请问应该给我们预交养老保险吗？如果预交，应该预交几年？...
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