条 经营宗旨 一、 按法律、法规、公平、公正。检测结果合法有效。 二、甲方固定资本所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不 在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工， ...
//www.110.com/ask/question-130709.html-了解详情
领导 答复 告诉我 丢了没办法。 段里让交的 不交就扣钱 下岗 ！！ 这样做合法么？ 任何公司和企业都能制定生产制度和劳动纪律、托管手机和 丢失并不成因果关系。可以报案。 然后公司企业 就可以拿走保管我的私人物品而且 丢失损坏没人负责？是不是 在制定 规章制度劳动纪律 都应担负责任 有理有据 ？可以 ...
//www.110.com/ask/question-4723095.html-了解详情
不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦沅集团有限公司和所有的员工都签定了 而解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,请问这严重范围是什么? 请熊律师帮帮我,希望能不能多给我点 ...
//www.110.com/ask/question-716292.html-了解详情
有新增装修装饰，费用由乙方承担。 5.乙方承诺严格遵守甲方悠贝亲子图书馆的各项规章制度，并执行甲方《“悠贝亲子图书馆”会员价格体系》： 5.1年卡：人民币 1180 近似的文字（包括但不限于同音字、谐音字、同义词、近义词、翻译为他国语言等）用于其所注册或登记的新公司、合伙企业、个体工商户、非盈利机构 ...
//www.110.com/ask/question-14084682.html-了解详情
咨询石景山社保也表示无法进行工伤认定，理由与企业安全处理由相同。医院也以殴打原因不明，并声称目前没有相关规章制度及条文为依据来处理此事，医院处理结果如下: 条件？如果符合我个人如何申报工伤？2医院对此事是否承担责任，目前处理是否合法？如应承担那么应该承担何种责任，目前我国是否有相应法律条文可以依循？3 ...
//www.110.com/ask/question-276982.html-了解详情
股份制企业----《子长县富民煤业有限责任公司》（股东都持有股金证）。投入经营后，董事长李永宁存心不良，以非法占有为目的，严重剥夺股东的合法 聘来的是xxx（财务主管. 董事长之父）的同事，并非专业人员，违背财务规章制度，合伙实施诈骗侵占。 1.2004年投资492.5万元洗煤厂建成后，公司集体经营（ ...
//www.110.com/ask/question-2972643.html-了解详情
．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重 的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
，往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（ 对外披露或允许他人利用其所掌握的上述秘密。 17.乙方不得以任何方式和手段向任何自然人、公司、企业等任何相关单位泄漏所掌握的本协议第三条商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
原是国有企业；2004年响应局号招进行改制；成为股份制民营企业；把工龄抵顶算作入的股份；每人20000元左右【因我们都年纪相仿；所以钱数都差不多】刚成立新 了根据法律要求各董事必须要多入的股份；和单位的一些规章制度等等；有工人提出也要多入一些股份；董事长不答应；他以只能是董事才能入股为理由拒绝了；没过 ...
//www.110.com/ask/question-885961.html-了解详情
，对乙方的工资报酬选择确定________条款： a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 b 三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，甲乙双方 ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务