的工资支付，所以我提出了1月25日离职，三个月社保，公司只交了2个月，其中一个月是我自己交付，公司目前还没有补给我，并让我签订正式合同代替试用合同， 个人的工资50%拿出来作为全勤奖，并不是公司单独给拿出全勤奖作为奖励，这样的做法是否合理。我该如何争取我的权益，这样的情况公司是否要给予我一定的经济补偿...
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入职北京某公司南京分部，约定三个月试用期签了一年的合同，后公司以跨年不能补交社保为由从18年1月开始交社保，至今年九月份人事通知月底南京公司注销。我 面的耐心。请问您如果我要申请劳动仲裁的话可以要求赔偿多少？还有人事一味躲避拖时间是否别有用心，毕竟打电话不接发微信一周才回甚至不回而推脱自己忙也太假了！...
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员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？...
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但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办法？最坏的打算，我该如何保护自己的利益？...
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30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个时候我 劳动合同，没有帮我交社保，突然解聘员工，这时候我该怎么办？？谁能帮我我最近了解到之前也有一个员工在那公司上了两个月的班，后面她自己辞职了！老板只 ...
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8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？ ?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间 ...
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直接邮件催讨（是用我个人的qq邮箱发送），只有口头回复，说等公司效益好了，反正所有员工要交的，就到时候一起补（因为所有人中，只有我是目前需要缴纳 2012年7月以后，备注为“B单位X月度工资”（不清楚B单位法人是否和A单位相同）。 现在公司要求整顿纪律，违反纪律的人，扣除一月工资。非常不合理！ 但是， ...
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你好，我七月份入职一家公司，但是公司七月份的工资要在9月初发放，想问一下公司这样发工资是否合法？我该怎么做才能维护自己的合法权益？而且公司对劳动者没有任何保障，不给签合同，不交社保等...
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我是2012年4月13号入职可是到现在公司都没有交社保，在本月8月21日我写了一张离职申请，并没有批下来只是说给我们一天时间回去考虑清楚，如果考虑好了可以第二天来上班，8-22我们回来了。可是公司人事说把5-6-7月要交的金要以奖金的形式发到工资卡里，到发工资的时候说我们8-22算重新入 ...
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公司口头辞退后，续交了3个月的社保，劳动仲裁中说旷工3个月为由辞退 拒付经济补偿合理吗？但至今未收到解除劳动合同的相关文件 想知道 自己是否还能要到经济补偿。我是口头辞退3个月，提成工资一直被拖欠，才决定劳动仲裁的。...
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