公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没达标还要扣底薪和加班费 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的 入职快5年了 签订的劳动合同 公司也从来没有给过员工一份...
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公司在我在职期间制定的制度 说公司为批准辞职的 扣除一个月工资 经过批准的扣除半个月工资 我在职期间没有出业绩 每月扣除我300元 我的基本工资是2200 这都是我在职期间制定的规定 对此我没有签订合同 合法吗？...
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如公司制定满年调薪制度，但公告的制度不甚详尽，公司也未以任何书面通知和其它通告告知员工其详细规章制度，导致员工在不知情情况下散失满年调薪资格，请问此等举措是否合法？劳动法中有无相关规定？...
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公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的...
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公司制定了年度考核奖惩制度，在未满到考核时间被辞退，现在发放工资3500，底薪为1800，制度为考核时为达到任务百分比来扣除3500中多发金额。现未到考核时间被辞退，任务未达标公司有权扣除吗，以态度不端正为由，未提前30天提出辞退，合法吗...
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企业的规章制度是由上级公司制定的，企业在规章制度的制定时没有任何的参与（已成立工会，但工会主席辞职一直未选举），制度下来后就被执行了，这是否合法？？而且制度规定2015年1月1日执行，可是2015年1月19日才制定出来，这是否合法？有哪些法律法规的规定？？2015年4月8日申请劳动仲裁，企业的 ...
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签订物业管理合同。乙方承诺服从该物业管理公司的管理，遵守该物业管理公司目前及日后根据实际情况制定、修订的各项管理制度，依据规定交纳物业管理（服务）费 用于抵押。 第二十七条 乙方不得用 或带有 的名称经营自身的业务(除乙方与 公司合资或合作外)。 第二十八条 在租赁期内若该物业任何门窗或玻璃有破坏者 ...
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合股事业的发展战略和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不 股份来分红;如本项目经营亏损则按股东实际持有股份来承担亏损金额及相应责任;本公司全体股东每个季度末对本项目财务状况及帐上现金、现金流、备用金进行一次盘点 ...
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合股事业的发展战略和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不 股份来分红;如本项目经营亏损则按股东实际持有股份来承担亏损金额及相应责任;本公司全体股东每个季度末对本项目财务状况及帐上现金、现金流、备用金进行一次盘点 ...
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并没有明确哪些人需要2岗合一，及二岗合一后的工作内容都是什么，今年5月公司突然下发了一封邮件，内容是我们新的工作职责并要求我们签字，新下发的工作职责内容 了1月开年会时讲的二岗合一的工作内容，而且公司年初刚制定了工资考核的制度，5月又制定了新的工资考核制度让我们签字，我拒绝签订。工们节假日上班从来没有 ...
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