我在现在的公司做了整整十五年了，本来一直是在车间干的，两年前把我调到了现在的部门，而且签了三年的合同，合同到今年十月到期，由于公司去年的状况不太好，今年在大批量的裁员，名义上是调部门，可调的部门比现在的工资要低很多，现在我该怎么维护自己的权益？...
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公司裁员又不想赔偿，经协商要我们转岗，我们不同意选择待岗，公司没有出示任何书面通知。要求我们每天到门卫签到8次，就是一小时签到一次，并且注销我们的员工卡，打卡显示无效，公司规定三天未打卡算自动离职，我们该怎么办请大家帮帮忙！...
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一年多到期，但是现在单位不景气，售后没办法经营下去就进行了恶意调岗变相裁员，原先5个人现在裁员就剩下两个人，（其中包括我），现在(前台）接机器的工作跟（ 工作）跟我的岗位没有任何关系了，我跟单位反应我没办法接受这样的安排，但是公司只说那你就只能自己辞职，我想问一下我需要怎样维护自己的合法权益呀，谢谢...
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公司作五年多了（劳动合同签订于2009年至今2013年，2014年未签订合同），前两年公司交纳了五险一金，从2012年至今就欠缴了，6月初公司通知我们公司将 想离职，申请五个月补偿，或者双倍工资等等。我现在应该怎么办。另外补充一句：劳动监察部门已给我公司下了责令整改通知书，但过了一个月了也还补上保险。 ...
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两家公司，南京公司的法人代表不是他。本人在南京这家公司上班5年，我们在南京公司一直有签署劳动合同，公司也一直给予我们交社保。但是我忘记了劳动合同上面是否有写明确的 或者南通工作，可以两个星期回家一次，我觉得太远不想去。请问我拒绝去的话。如果公司说我不能安排公司要求开除我，并且不给予补偿。我们要怎么办？...
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停止我的一切底薪与差旅费，只发提成，我没有同意，我说为公司工作了三年，公司这样的做法就是变相裁员，除非给我一定的补偿或者说是业务支持，我才会同意公司的 一块钱工资得给个说法吧。4.我如果一直不去公司上班，公司停缴停缴我的五险一金怎么办呢？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为 ...
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部门已经解散，公司为了不想给我们售后部门员工赔偿，变相裁员，先提出让我内调至B公司(B公司也属于该大型公司的子公司)，年资顺延。而后我不愿内调，公司称将强制性 不违法劳动合同，属于配合公司工作，如果不配合就可以解雇我。我想请问律师：因为A，B是属于两个公司。公司这样的做法违法吗。如果解雇我我该怎么办。...
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到3000，不愿意就辞职。去要工资单不给，工资也是个人名义转账，而不是公司户头，也不给上班打卡记录，原先口头约定的租房补贴也不给，10月工资居然按 的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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约减少本人50%月薪资纯收入，公司存在变相裁员的动机。想请律师帮忙，我这样的情况应该如何维权！要是我不同意公司安排怎么办，我可以离职后申请经济补偿仲裁或起诉吗？请给予指导，谢谢！...
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，公司曾经给我一张合同签订意见书，但是并不是合同，我没有签那个意见书。这样是不是代表公司要跟我签，是我这方不签，这样是不是就没有办法得到赔偿啊？ 可是后来公司也 之类的话。感觉自己好弱势啊。现在她们就是逼我签那份声明，我不知道怎么办。申请仲裁，我又怕自己的档案户口被公司扣着，可是这样自己真的很不甘心。...
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