都会以各种理由扣所有人的工作考核和奖金，扣了之后也不通知本人直接就发工资。 公司与本人签订的合同是每月１５日发上月工资，但我至今未收到3月份工资。我也 表找劳动局咨询怎么扣我请的十天病假工资后再发工资给我。 请问公司这种做法合理吗？劳动者有义务核算工资的吗？公司这种做法是否属于无故拖欠工呢？ 非常感谢 ...
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11月13日南京云海发布通告.以0元收购了我公司的股权公司发生变更,成立新公司.承继了公司的一切.新公司领导要求公司员工在新合同上签名.并不要求签写日期和时间 签合同为由说不可上班了.并停发了我后两个月的病假工资和社保保险。 . 请教：公司的变更我和原先公司所订的合同还有效吗？我可以要现在的公司经济 ...
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合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤 ...
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，会计说只给我计算9天的工资，其他没做任何解释，（以前一直都是按月薪计算工资）并且其他员工都加了薪，就不给我一个人加。公司对于病假没做任何解释，我只有主动询问，经理答复是要等他做相关的调查才能回复我。同时在我回来上班期间主管总是找我麻烦，说我工作慢 ...
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我在公司工作十几年了，我请了六个月病假，病假期间公司把我管理车间的职位撤了，可以这样做吗？我去公司上班该怎么办？去车间做员工还是辞职？病假期间我有工资吗？怎么算我的病假工资...
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公司是老国企改制，员工1400人，平均年龄45岁以上，很多老员工身体逐渐老化，请病假的越来越多，癫痫、风湿、中风等，有的已经丧失劳动能力、有的偶尔犯病， 员工？ 1、对于有一定劳动能力的员工，又没有合适的岗位调岗，该怎么办？ 2、对于完全丧失劳动能力的、长期请病假的员工，企业需要一直支付其病假工资么？...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 可以随时解除合同的情形且乙方无须承担对甲方造成的损失： （1）甲方未及时支付工资超过60日的； （2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的； （3）甲方的 ...
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，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假 工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯了我的基本利益...
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，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假 工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯了我的基本利益...
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能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，8月回去上班。公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资， 工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯了我的基本利益...
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