请问，一家上市公司如员工请假回超过三天，这个月的工资就暂时压下了，要下个月才有的发有道理吗?...
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某上市公司四川分公司员工，去年九月初进公司，未婚未孕，被公司要求填写怀孕自动离职书，2015年7月发现怀孕，偶有请假，孕三个月时因特殊原因需要保 退回，要求三甲医院，否则按照旷工处理，再加之我作为销售业绩不达标想要辞退我。公司可以这样要求我开具三甲证明，否则便以这个理由辞退我吗？之前签的怀孕自动离职 ...
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。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应 ...
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。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回实发工资和应 ...
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培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两个多月，这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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今年三月我老婆在我们当地的奇酷公司上班，公司规定；固定月薪，没有加班费，须作工三个月才能辞职，不然就别想拿工资，加班的时间一天比一天长，由 工资还是1980元，生病请假工资照扣，请问这样的劳动合同合法吗、前段时间一女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说 ...
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您好！ 我于2008.9.1号进入公司， 试用期三个月，公司在这三个月没有给员工买社保（有些同事的更长时间都没给买）。 在我工作期间，公司跟 ！ 另外，公司2009年1月份按照20.5天的工作日算工资，公司还主动放了员工很多天假，但是这些假期不算工资，算员工请假（都没请假条）。因此很多人哦独只拿到一半 ...
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(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿 ...
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出院，期间向公司请假到8.15号。（中途医院复查要休息个月），所以到8.15号又续请假到9.15号。（9.14号去医院再次复查时医生建议再做一个微创手术），所以我又向公司续假时，公司作出以下回复： 1、社保公司交了7/8/9三个月了，10月份需要自己全额委托公司交（1060元） ...
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，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后， 开除她。因为公司的小册子上写着超过三张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能 ...
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