的双倍工资,（扣除第一项和已支付xxx元人民币）,合计xxx元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三 写?事实和理由我这样写对不对？ 申请人2011年4月1日正式入职xxx公司，担任xxx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处 ...
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110网的律师们提出法律援助！！！原告于2007年8月1 日进入被告公司工作，工作岗位是行政助理。双方并于2008年1月1日签订了劳动合同书 ；交通补贴50元；电话费100元）每月共计人民币3740元及25%经济补偿金。 2、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的社会劳动 ...
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，当时告知是公司改名，团队人员均无变化，所以签署了，2018.01.04公司通知裁员，称运营不善，会走10%左右的人，并已通过工会，现在按劳动法规定支付经济补偿金只补偿待通知金1个月工资以及从08月计算起的工作年限不满六个月经济补偿金0.5月工资， ...
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在公司已工作三年,但合同尚未到期,公司因经营不善为由,对我进行裁员.双方对赔偿金额已达成了共识.但公司要我签署一份解除劳动关系的合同,在合同中写明公司已一次性支付本人经济赔偿金XXX元.也未注明支付期限.如果公司以没钱为由无限期的拖欠补偿金.我有何保障?谢谢!...
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2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算 ...
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您好，我的合同即将于11月中旬到期，公司近日已发通知告知我不再续签，但关于经济补偿金的支付，通知中写明要统一于12月的工资发放日再一并给付，请问是否合理，能否要求在终止之日以现金方式一次性给付，望不吝赐教，谢谢。...
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我单位一职工患肝癌（进公司之前就已确诊），因劳动合同到期后公司不与其续签，是否应支付经济补偿？另，他2008年进公司，但是原公司在2011年清算注销，现公司是2011年成立的，出资人、法人、总经理都已更换，若有经济补偿，从哪年起算？劳动合同到期前已有半年多没有上班了。...
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正在注销阶段,而我的劳动合同要到2013年4月初才到期.先前公司已在11月中旬已公示,并推荐就业,但因工资待遇都不变,我没有同意.11月 .请教各位律师,我的工龄才9个月,按这种情况,公司应该支付我多少经济补偿金?急盼,谢谢!另外,是否可以向公司要求给予一次性的遣散费?应该多少?有无相关规定?还有就是 ...
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，同时与子公司签署新的劳动合同。 因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期，且近期已有下家向我发来offer，我有意在与母公司解约后不再与子公司签约，为此向 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况 ...
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以支持，当庭放弃，但要怎么向社保局要求呢？会支持吗？2.被迫离职要求赔偿经济补偿金不支持，理由是我给公司寄的被迫离职通知书上写的理由没写上公司的其他 并没有降，而不支持，但不安排休年假也不支付工资， 不支付春节假期工资，不支付周六加班工资这些是事实，已作出判决，之前的工资表上基本工资由2240，调为 ...
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