到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是 公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该 ...
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)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内 离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本 ...
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1997年5月起，我招聘为中国人寿保险公司业务员，先后担任业务主任、营销组长、营销部主任、讲师、组训等职务。由于公司各项佣金制度处于高度保密状态，做为 ，随着各省市县业务员开会、培训中间交流，发现佣金比例标准相差甚远，同时，县公司确定应给业务员的佣金、养老金、摩托补贴、讲师组训费、管理费、超产奖、加班 ...
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万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个 方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走 ...
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扣除相关服务费。我问要扣多少，又说还没具体算。 其实工作十几天之后就发现这家公司制度很不合理，招聘的时候是说1200元是无责任底薪。后来才知道未满三个月的新员工底薪只有1100元，而且公司做的是会议销售，我们是负责电话邀约客户，所以每周两天的会议销售不能参加，工资是要倒扣 ...
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内辞职之后，老总给我发来这样的信息，请问我应该如何对待，我还有义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？ 信息内容如下：人力资源部门责任重大，还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工，不要有对公司不利的言行，如果员工对公司有伤害， ...
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我把钱没放进小保险柜，（当时钱放在财务室有密码的铁皮柜里，公司财务制度也没规定钱放哪里）。公司在一园区的六楼，没有任何防盗措施，警察通过指纹已锁定嫌疑人 。我是3月11日提出辞职的，公司现以此事没解决，不予离职,警察说这是刑事案件和财务没有关系的，到现在公司也不招聘新人来交接,到4月12日可以离职吗? ...
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山东xx信息科技有限公司，该公司存在违法扣钱行为！我幸亏还没面试！下面这个是该公司的请假制度，我要是生病，家里有事请假会扣钱吗？病假不满5天不扣满勤，事假一天没有满勤，大于3天第四天扣除双倍薪资，本来我就不想去，正好该公司的招聘者把我的微信删了！就算她把我删了，我也照样告诉她，你还好意思把我 ...
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你好，我在北京工作，与公司签订了三年的合同，其中注明试用期为三个月，到期后公司将所有销售，包括我的试用期延长到六个月，让我签了一份同意书。现在我在这家公司工作一年零一个多月，公司现在以制度改革（总部不要销售了，在当地招聘销售）的原因口头辞退我，只给我半个月工资的补偿，我不 ...
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你好，我在北京工作，与公司签订了三年的合同，其中注明试用期为三个月，到期后公司将所有销售，包括我的试用期延长到六个月，让我签了一份同意书。现在我在这家公司工作一年零一个多月，公司现在以制度改革（总部不要销售了，在当地招聘销售）的原因口头辞退我，只给我半个月工资的补偿，我不 ...
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