未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份按月支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资，而不是300%的工资。请问公司这样对吗...
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该员工， 同时公司未把该月份的工资及之前所谈项目的提成发给该员工（事实为该员工当月已经超额完成销售目标），现该员工申请劳动仲裁， 要求公司支付入职以来未签订合同产生的经济补偿差额、被辞退时当月工资以及之前所谈项目提成，同时认为公司是违法解除劳动关系，要求公司给与经济补偿。请问各位，像这样的仲裁，该 ...
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我一样都是属于部门负责人性质的管理层，自3月初入职到现在一直没有发放工资，未签订劳动合同，公司也没有给我们书面的方式定薪。并且在入职后的几天要求 如何要求发放？法律是否可以支持我们自入职后开始支付双倍工资，并补缴社保，和支付经济赔偿金？另外，公司向员工索要股金的做法是否违反相关法律法规，当初缴纳的股金 ...
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没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了，我想回去后以公司未及时发放工资提出离职，但 . 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动合同到期后虽经我提醒，但公司仍未与我续签，至今已经14个月了。不过我有每个月的考勤，请问，等我拿到正常 ...
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提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； 平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是 ...
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进行补贴（此补贴以同等金额的公司产品进行支付）。 现在由于经销商未全额支付促销员工资，促销员将经销商和我们公司告上了法庭，我们公司举证时没找到促销员和经销商 不出经销商和促销员签订的合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理共三人全额承担公司赔偿促销员的损失5万。 首先我们是财务部的员工， ...
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的钱我老婆这边也不说什么了，可她不同意，所以员工的工资一直拖着未付，直到今年过完年，员工找李经理催缴公司，她怂恿员工去法院对老婆的公司提起的诉讼， 法人及股东的连带责任，然后按占股比例赔偿损失，我老婆感觉挺委屈，我老婆可以不支付吗，而且我老婆名下没有任何的财产，并不是因为有了这事转移，是名下从一开始就 ...
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第一份合同：期限2009年1月05日至2010年01月04日 正常工作时间工资按 21.75天2000元/月执行，初始工资额为2000元/月或11.49元/小时 拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出书面辞职申请， ...
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上），除部分费用报销和补贴未付，他还是不来公司移交，像这类情况，我想知道，如果他去劳动部门申诉，劳动部门会要求企业支付在职时期的双倍工资吗，员工的申诉期限是离职后多长 的吗？哦，谢谢您，那他一直不来移交，企业就没有办法，是吗？他以前的领用的物品未归还，如果我们重新购买，可以直接在他剩下的费用里扣除吗？...
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部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了 的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。请问现在怎么办？公司这种发放工资的方式是否违法。还有怎么能追回最后这个月 ...
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