与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有 ...
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好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员而解除合同 第二十条 属于本合同第十三条之 ...
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营销、管理、配水、辅助工种之一。工作期间，从2005年6月至今调到管理行政部门，做一名制度监督工，岗位和职责是做行政文职方面的工作。现在单位突然发通知我， 了！而且要求我把手头上的工作交给另外一个人。请问这是违反的劳动合同吗？公司这样以派驻的形式，其他就是调岗吗？我如果不同意，可以吗？请问我应该通过 ...
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工作，有一天他接受公司领导任务去生产车间检查，在此期间发现员工违反公司的有关制度，就及时上前给与制止，当时对方非但不服从管理，反而口出狂言并威胁正在履行 依据，不给予采纳。以故意伤害罪判处有期徒刑4年。 但当时对方的医疗费和赔偿公司在当地司法所的协调下给了充分的经济赔偿。 如果上述确属是事实请问律师： ...
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，因公司市场部工作调整，你从该部门内勤岗位退岗至今，一直处于待岗状态，现根据公司生产需要，挑你自某某岗位报到，薪酬待遇、工作时间不变，工作地点仍为公司 通知书后于好久前到新岗位报到上班，未按时报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核！请问公司这种做法合法吗？我不到新岗位就按旷工处理。我该如何 ...
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劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列 发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同工作时间，要赔偿几万，但是我并有在这份 ...
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我在一家私人企业上班，在公司挂的职务为安全员（但并没有安全资格证），今年公司制定了工伤问责制度，凡是发生工伤事故，就按公司损失金额的10%来进行问责，问责对象包括生产管理人员及安全员，请问这合理吗？...
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市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司 营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月， ...
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市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司 营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月， ...
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续约，应提前三个月以书面的方式告知对方。 6.违反合同者应补给对方两个月工资 7.上班时间为每周一到周五，如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 ...
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