。）多谢各位律师的指导，问题补充如下：个人劳动合同未有车位约定，也无其他书面约定。当时办理车证是由个人付费，公司拿了我的行驶本和驾驶证统一办理的，开具了公司 好的给其工作才在这种黄金地带租房，人走茶凉，公司如此对待一个为其服务了多年的老员工实在是缺德。） 公司与我协商退款不成后，就未经我个人同意，也未 ...
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员工与A公司签订劳动合同，2007年A公司股东B与外资公司C合资成立D公司，2007年员工被借调到D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除 ...
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公司与员工签订的合同上只写了基本工资，但每月发的工资都是按照约定额定工资发放，公司现在以发展需要为由（公司现在效益不好，已经几个月没事做），需要降低员工工资，这种情况下就迫使员工主动离职，不离职就降薪，而且没有补偿金，请问这样合法吗？我们需要怎么样维护自己的权益...
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公司签订了新的劳动合同，（当然原公司还在的，没有注销） 我们现在想重新雇佣之前在旧公司离职的员工，承担同一岗位工作，我想问这种情况还可以再约定试用期吗？...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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我公司老板与员工签订了一分协议，协议只有一份，签完后老板把协议拿走了，大致内容就是约定员工离职后5年内不得从事与其同行业或同类的工作，并要求员工对现从事工作无论在职或离职期间都要保密，如若泄密罚款50万元，如若无力承担需夫妻双方共同承担将家庭房产变在现金来赔偿现在 ...
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，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远高于 中心有去年的年平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资 ...
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我是中建二局（沪）的自有员工，当时在学校和公司签了5年的合同，合同约定试用期1年，2013年7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职 ...
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您好，一名员工2011年1月底离职，然后公司于2011年9月底和2012年1月初分别给该员工发通知，要求其交付合同约定的违约金未果，又于2012年12月再次给该员工发要求交付违约金的通知，请问是否已经过了劳动仲裁的受理期限了？还有效力吗？...
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工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取 把剩余款项打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请劳动仲裁，但有问题如下： 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有 ...
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