公司调动员工岗位规定 -法律咨询搜索

关于劳动合同事宜

公司劳动合同规定:1.员工手册是本合同的组成部分,双放共同遵守2.甲方有权根据公司绩效考核制度,对已方进行升降职和薪资调整,乙方要服从公司安排. 请问第二条跟劳动合同法里的条款相抵触呀.变动岗位是要双方协商同意后才能调动岗位呀. 员工手册里也有很多条款与劳动法劳动合同法相抵触. ...

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关于辞退补偿金的问题！

三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在 ...

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解除劳动合同事宜

：劳动合同关于工作地点的约定为南京（或同意公司安排调整）关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面通知之日起三日内到新岗工作，公司有权按公司的相关规定予以行政、经济等处罚，或并可按 ...

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这起事故我没有“玩忽职守”

《蒸馏工安全职责》、《防火防爆管理制度》、《公司干部值班制度》和《泄漏应急处理措施》等相关规定处置泄漏物，违章指挥、违章操作，用铁橇凿罐区，取得安全管理资格证书。特种作业人员需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《起诉书》所指控“生产管理人员未接受 ...

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劳动合同纠纷

能赔到多少，合同上写的是公司变动有权力调动岗位，现在我们不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了让我们去长风7月1日上班，如果不去算旷工，3天不去就算自动离职了，她这个规定合理吗？我是不会去长风公园的，况且我又找到一份新工作了，找了新工作还 ...

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不合理的绩效考核

扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到 ...

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工作要没了

，没有说含办公室）。另外，合同内还有一句：公司有权利根据生产经营情况或其他原因对我的工作进行调动并配以相应岗位工资。 5、基于工资落差幅度巨大，在上海这个城市 7、合同中写明工作时间是每周五天有双休，节假日按照正常规定休假，可作这行是不可能的，我在公司近7年，只要是项目在做，周末和节假日从来就没休息 ...

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劳动保障

年8月16日进入一企业，当时合同岗位是销售文员，试用期工资800元，我9月份转正各种补贴和工资共计1400元，按公司规定月扣押金50元，实际收入为按公司制度及相关程序工资调整为1500元，2011年1月份由于公司部门经理工作调动，我跟着变动由单纯的文员工作到文员兼营业员至今，由于刘经理的阴暗到3月 ...

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劳动保障

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一线工作者（长期野外工作）休假扣工资合理吗？

出了新的规定，说一线野外工作者么有休假日，包含周六周日，休假就会扣除岗位工资。有么有活干就让你在野外待命，也么有周六周日，休假可说！公司人事，而且法定节假日也不算加班！情况是这样，法定节假日，按照公司规定，一线员工在野外待命，是应该的！我在这公司6年了~很伤心，想请相关法律人员帮忙，而且公司也 ...

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