保险，社保。公司今年09年2月才跟所有员工签合同，合同期限一年。3月26日，公司经理无任何理由告知我被辞退，没有按劳动合同约定提前一个月通知，请问我能否拿到合同违约金？谢谢。因09年2月签的合同是公司单方面起草打印的合同，不属于正规标准的劳动合同，但盖了公司的章，不知道这类合同是否具有法律依据，有效 ...
//www.110.com/ask/question-29302.html-了解详情
我母亲在她现所在的物业公司工作了1年半左右，由于有人向上反映她很多地方做不好，其实是莫须有的。月底就要离开公司，请问她能获得怎么样的赔偿，谢谢。没有签订任何合同。...
//www.110.com/ask/question-1069407.html-了解详情
各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月 的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说 俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反 当事人申请仲裁的内容如下：1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
想咨询下有关劳动关系方面的问题，前几天公司辞退试用期员工，(被辞退员工以未签劳动合同为由仲裁，造成赔偿)，然后公司以重大失误给公司造成损失为由，(认为试用期 未及时和人事行政主管说明他未签劳动合同这一情况)(行政人员工作一年半多的时间，有交社保)，行政人员是第一责任人，(因未和人事行政主管说明被辞退 ...
//www.110.com/ask/question-16043797.html-了解详情
负担不起改到武汉居住，可能会选择离职。老总没有谈赔偿问题，说到时候会招人还需要带一段时间。也没有正式的辞退信什么，也没有HR找我谈过这些问题。 4，在 来面试，也没有明确说让我走，但我这岗位就是一个人的，所以想提前做准备。 问问，如果公司真的要辞退怀孕的员工，没有任何过错的，有什么相关法律条款可赔偿？...
//www.110.com/ask/question-12091058.html-了解详情
离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成 公司行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元，是否违法？我是否可以维权？ ...
//www.110.com/ask/question-1158784.html-了解详情
离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成 公司行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元，是否违法？我是否可以维权？ ...
//www.110.com/ask/question-1156142.html-了解详情
关于辞退赔偿n+1教培行业，公司要关闭校区，辞退员工。我是21届毕业生，3月11签的劳务合同入职，毕业后7月1日转劳动合同。人力联系我说 ，到11月25日校区关闭正式离职，在职未满6个月，按规定只能赔偿0.5个月平均工资。【问题1】辞退赔偿按入职时间还是劳动合同签订时间计算，我是否能要求赔偿1个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-15976927.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务