安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、 ，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化 ...
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过你的，可能我没说清楚。先补充你的提问，结构调整裁员的文件是非正式文件，不是强行裁员，而是自愿选择解除劳动关系和办理企业内退，有的部门又有口头的 重大变化，致使原劳动合同无法履行，不愿意新厂区上班的要求公司给予经济补偿？ 最后，全国有部分城市有关于企业搬迁，职工安置的相关文件。请问重庆市是否有关于国有 ...
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扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、违规操作社保、公积金； 本人从未有违规操作社保的情况，关于公积金，在本人休产假期间，月子里，本人丈夫是公司另一子公司的职员，因为公司大幅度裁员，公司提出给予补偿解除劳动合同，而本人丈夫的 ...
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想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工 ...
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我在一家外企工作了一年多，不到一年零四个月，公司现在裁员，给的补偿是1个半月工资。 去年面试的时候说好有13薪，一年以后有公积金，结果什么都没有，后来公积金说可以给我补缴， 年前裁员走的一批都是N+2赔的 我提出的要求是N+1+去年双薪补上+补缴公积金，我这样要求合理吗 ...
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想请教你一个问题，我遇到关于劳动补偿问题,我现在所在公司效益不好，公司开始裁员，我是07年5月份进入这公司，合同期是到09年12月。我目前所在的部门是公司研发中心，公司现在要求我转到生产设计岗位，转岗后部门不一样，工作也会比较繁杂，不过薪酬还是不变，这算不算变向 ...
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时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人的口头通知“公司裁员，决定把你裁掉”，其他并未协商。 2015年7月31日收被 条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元 ...
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，工资通过总公司汇款给他们在中国办事处的经理安排支付给我们，至今差不多8年工作历程，今年6月公司临时提出因业务减少需要裁员，在这工作期间，双方没有签署工作合同，本人要求公司做出相应的经济赔偿补贴，但对方说公司属于俄罗斯是按他们规定办事，拒绝补偿，这样是合理的吗？我怎么样保障 ...
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薪；社保和住房公积金按2000元的基数缴纳。 2009年3月11日，公司口头通知我将被裁员，理由是没我的岗位了，嘱我即日开始办理工作交接以及离岗手续 2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做 ...
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公司签订2010-2013，2013-2016两次劳动合同。 因工作需要公司安排我2013-2016年每年一次出国学习，每次一个月，合计费用约6万元人民币（目前实际发生费用2 不得离职，否则赔偿所发生的培训费用。 本月，公司因财务问题裁员，我是其中一员，请问这么补偿？我是被动离职的，需要赔偿那2万元的 ...
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