为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 即行解除，乙方在矿工期间的一切行为（乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度等）及因此而造成的任何后果均由乙方自行承担，甲方不负担任何法律责任 ...
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是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理 年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并 ...
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不定时工作制的概念:不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 请问符合国家劳动法吗？...
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可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方 ...
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你好！请问一下。公司现在所采用的用工形式为不定时上班制度。上班时间为上两天休一天。（注:在这两天之内只能在办公区域或者工作区域。不能随意离开。）用工时间计算为工作时按百分之百的工作时间计算。且工作等待时只按按30%的工作时间计算。请问该用工形式是否违反劳动法？...
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并未完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，违反职业道德的行为的情况下，公司结束了该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度， 劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的生产工作。而且劳动监察部门这种根本不顾员工违反职业道德客观事实，只是一味袒护，给无赖行为撑腰 ...
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必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎， 的，申请仲裁或向法院提出上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议 ...
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元，第三次40元，以此类推）。 （2）.旷工：在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分 ...
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合同期为 年 月 日起至 年 月 日止。 五、工作时间为每周一至周五8：00－5：00。 六、薪酬待遇及制度 1、每天200元。 2、规定的上班时间内 。 3、受聘方在教学过程中，聘用方有权随时抽查教学质量。 九、薪资发放时间 课程全部上完后10-15天之内聘用方以微信，支付宝方式将全部费用一次性支付 ...
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但是单位有事情必须到，不记加班。月工资大概1500左右，带夜班补助。现在领导要更改上班时间改为一天一夜再上一上午共28小时，休息一天半。不记加班，领导说就是这样 你能上就上，不能上可以自己辞职！想咨询一下，这样的工作制度合法吗？是不是可以随便更改工作时间还不记加班，如果算加班的话，我不打算干了，是不是 ...
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