在2013年11月由于改制，领导讲我们以后归太平人寿管了，但是合同还是上海派遣人才有限公司，也没有重新签订劳动合同，我现在都不知道到底是归谁管了？ 辞退我吗？ 如果不能我怎么维权？谢谢劳务派遣公司不变 工作岗位不变 用工单位发生变化 未重新签订合同，如果跟单位协议非辞退，自己主动辞职是否可以申请双倍 ...
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您好！请问一下，校招时用人单位没有说明太多的用工形式（可能自己也没考虑问清楚），我通过面试之后他们公司寄过来的合同却是三方协议，说我是属于劳务派遣工，跟正式员工同工同筹，感觉有点被欺骗的，请问用人单位这样做违法吗？...
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对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。我只签了就业协议，并且实习期过后两个月内，未签订劳务派遣合同，我满足拿双倍工资的条件么？...
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律师您好，我是1名大4应届大学生。我与中国移动通信集团设计院有限公司陕西分公司 签了3方协议，可是在协议盖章中 ，要求我们去甘肃省外服在上级单位主管部门盖章。请问，这种用工形式是属于正式员工聘用还是属于劳务派遣输出？在面试时...
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我与中海油人力资源签的三方协议，违约金5000，用工形式是劳务派遣，公司不接受户口和档案。现在有点不想去了，直接不去报到，有什么后果，算不算违约?需要交违约金不？...
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立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订劳动合同书，原告说公交公司并未解除原告与被告的劳动关系，因此拒签 等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对 ...
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单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位 ...
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标准加班费的10%。 我的问题是：每周六和每天8小时以外的工作量是否可以要求用工单位或者劳务派遣公司B给予补足未给部分的加班工资？ 5、 在工作中，因为人手紧张 是：我现在是否可以要求给予经济补助？ 6、 假如我和劳务派遣公司B（湖南的公司）达成经济补偿金协议后，他们应该在最短多长时间就应该给我此款项 ...
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无事实依据。 第三人辩称： 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被 的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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为我弟弟投了建筑工人团体意外险。但是由于当时对这个不懂我父母就没有同意签委托协议。后我们通过该保险公司了解到这份保险的投保人和被保险人都是A局，但是保险公司的 ，保险公司说如果A局同意让我父母理赔时，那必须提供我弟弟和劳务派遣公司的临时用工协议，以及劳务派遣公司和A局的一个协议。但是A局不给怎么办。...
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