的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究、不是违法得利的 日止。合同期为 年 (二) 无固定期限：从 年 月 日起。 (三) 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止。本合同试用期……。共有三 ...
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出生年月是1963年6月，因此以讹传讹，误导至今。1999年再就业时，用身份证上的出生年月招工登记，在潜江亚利服饰有限公司上班至今。按照林场档案年龄，2014年7 月10日，表妹和公司协商不成，向市申请劳动仲裁，但仲裁院依据《劳动争议调解仲裁法》第27条 ，说我的表妹仲裁时效期已超过一年，有可能败诉。 ...
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出生年月是1963年6月，因此以讹传讹，误导至今。1999年再就业时，用身份证上的出生年月招工登记，在潜江亚利服饰有限公司上班至今。按照林场档案年龄，2014年7 月10日，表妹和公司协商不成，向市申请劳动仲裁，但仲裁院依据《劳动争议调解仲裁法》第27条 ，说我的表妹仲裁时效期已超过一年，有可能败诉。 ...
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四十三位年老体弱职工下岗待业。二00四年四十三位职工得知茂名市农垦局、市劳动和社会保障局、市财政局联合发文，农垦职工实行社会保险统筹，逐依法要求农场办理 白县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会经审查确认符合立案条件，决定立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位职工的申请已超过时效为由， ...
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自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理） 这个60天内。那么我都快 仲裁。老板有好几个。我该告哪一个？？法人代表可以吗? 公司给我都定的岗位责任制，是不是就得无条件加班。而且公司可以不用付加班费。定的岗位 ...
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原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。福州市劳动争议仲裁委员会经审理后裁决 月19日建议上诉人等通过劳动仲裁方式解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审 ...
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是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作，不属于领取70％伤残抚恤金的规定范围。” 在这里胜利油田只字不提山东省劳动厅颁发[1997]60号文件和胜油劳字 人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出 ...
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辩称： 1. 关于申请人申请支付养老金的问题，被申请人对申请人缴纳了2009-2012年的养老金，那么申请人请求2009年以前的养老金，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回 为由，向本委提出申请。 本委认为：申请人于2003年3月20日在湟源交警大队工作，申请人与被申请人已形成事实劳动关系，2008年1月 ...
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辩称： 1. 关于申请人申请支付养老金的问题，被申请人对申请人缴纳了2009-2012年的养老金，那么申请人请求2009年以前的养老金，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回 为由，向本委提出申请。 本委认为：申请人于2003年3月20日在湟源交警大队工作，申请人与被申请人已形成事实劳动关系，2008年1月 ...
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倍工资是劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审申请。 检察院复查决定，二倍工资是罚金，不是劳动 倍工资不是对用人单位的惩罚，而是亮黄牌警告。不听警告者，就得赔偿二倍工资。综上，二倍工资是劳动报酬，二倍工资赔偿适用劳动争议调解仲裁法第二十七条 ...
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