要我，让我先休假，也没有出具休假证明，说是3天内给我答复。 29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。 我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在 ，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同，并让他们赔偿。或者提出在调岗位后，今年之内不能开除我，当然我不 ...
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别是13号旷工的书面警告单子，然后是22号旷工的最终警告单子，和最后那天的解除劳动合同的处分单子，我根本不知道他们13号给我算了旷工，而且开了书面警告处分 而且，13号那天的处分单子我根本没签，他们就给我办理了离职手续，我对解除劳动合同的处分有异议，主管到人事部说给我申辩的机会，但是到了人事部，人事部 ...
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乙方可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段 而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣 ...
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不定时发放最早一次都是24号发放的，（可查银行流水)。上个月因老家有急事请了6天假，厂里副总，人事部经理，主管，都签字同意了。期间并没有告知请假五天及以上薪资要延迟一个月发放。我能依据这些材料去申请劳动仲裁么？然后还有就是这因为延迟发放薪资的问题我可以在申请 ...
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劳动仲裁，补偿的事先不谈，先为我办好离职手续。人事部给我出具了《解除劳动合同通知书》，并办理离职手续。 《解除劳动合同通知书》内容如下： 解除劳动合同 关系获得公司领导批准，故我司从2016年10月24日起与您正式解除签订的劳动合同。请您于2016年10月24日前向所在部门办理所有离职移交手续，我司将 ...
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解决问题了。结果他们说，昨天我给你面子让你签罚单，你没有签，还去人事部反应，你这是不服从管理，现在你被辞退了！我觉得这是恶意报复，因为我 21日）上午十点五十分左右收到公司人事部门的电话，通知我去公司拿辞退通知函。 我申请劳动仲裁时手里有以下证据： 1、离职审批表 2、及时奖惩单 离职审批表内容：所在 ...
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我是修车的 在原车队因工资和其他人不同要求涨工资 ，单位给上报人事部理由不给充分敷衍了事，导致6个月后没有回音，造成我们工作上的态度不积极，车队领导发现后，以消极怠工把我们打回人事部，人事部要求给我们调岗去保安，或烧锅炉，我们不同意，是不是可以申请劳动仲裁获得劳动经济补偿后辞职...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供 天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失 ...
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。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供 天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无 ...
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月26日到某单位工作，截至2014年2月20日公司都没有和我签订劳动合同，2014年2月21日单位人事部给了两份劳动合同给我，叫我签名，但因劳动合同的期限是从 之前用手机将每一页的内容都拍了下来后在合同的最后一页签了名及日期后交给了人事部。（因为公司法人及单位还没盖章，所以两份都给了。人事部说签了名和 ...
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