公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提 支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001] ...
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赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续 亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以 ...
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赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续 亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以 ...
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我在职时，单位制定的各项规章制度、各项任务的考核、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立 记者采访时表示，信用社自设立代办员以来，与代办员就是委托代办的关系，并不存在劳动关系，所以信用社没有为他们办理社保。代办员的报酬是按照业务量付给手续费或定额 ...
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处理结果通报乙方。 6、甲方应组织学生并建议学生统一购买医疗保险和意外保险（保障实习生非因公伤害及自身疾病等）。 7、甲方实习生在合同年内享有_3_个 实习证明书》。 2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的，情节严重经乙方教育不改的，经双方协商一致后， ...
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水平标准出的。原因是本人考核不达标。并说劳动合同有此“乙方在本劳动合同期限内，甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况、以及乙方的工作年限、奖罚 我一个人是出最低工资水平的。 对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立有效吗？我如何维权呢？劳动法哪条法律可以保障我呢？ 盼回复！谢谢...
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年又聘请本人回到原岗位直到2003年，没签劳动合同，期间工资由学校发放，突然告知让本人办理离职，未违反学校规章制度，学校补偿两个月工资。本人在该校认知 2003年，工龄23年，现在以过退休年龄，该校未在任职期间没有履行到为本人缴纳养老金及社会保险的义务导致本人生活没有保障，没有享受到国家给与的社会保障 ...
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、日常工作及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条 实训费用：人民币15800元（含虚拟现实基础技能和外包项目实 实训期结束，未安排乙方转正上岗，或上岗后乙方月薪未达到“3000-6000元”保障范围，乙方有权要求甲方退还全额实训费用。 第八条 乙方在合同期间因 ...
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上岗，加强现场管理，做到工完场清。文明施工。 对所有施工人员必须配备齐全劳动防护用品及施工工具。 因乙方施工中违章导致矿方及甲方罚款，乙方全权负责 十五日内支付乙方所有工程进度款。 九、安全责任 乙方必须严格遵守甲方及矿方的规章制度和安全操作规程进行施工，因乙方违章操作造成的安全事故，乙方全权负责；因 ...
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乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。 三、乙方自行组织安排熟练操作技能的吧员担任吧台内技术岗位工作，并负担工资。 四、乙方承包期间，应遵守店内规章制度和上下班时间 月就到期，甲方让我续签合同，但这个店已经准备转租，如果我续签了对我会我保障吗？如果在我的合同期内转出去了甲方是否应该按照合同中的（第七条） ...
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