公司支付工资和交社保,三方未签订《借调员工协议书》。劳动者离试用满剩下3天A公司口头方式宣布B公司提成解散结业为由,解聘劳动者,经查B公司正常营业中。由此造成的劳动争议主要有: 1、未及时足额支付工资、加附赔偿金和赔偿金。 2、未及时足额支付提成奖励工资、加附赔偿金 ...
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年01日起调职至乙方工作。 经协商,甲乙丙三方一致同意遵守以下约定: 1.甲方与丙方的劳动关系将于2012年04月30日结束: 2.乙方与丙方的劳动关系将于 大神,我想问下,以上公司的举动是否侵犯了劳动者的权益,而劳动者该怎样维权呢。签劳动合同变更协议书之前,公司未做出任何通知。 只有25分都给了。...
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签订了书面劳动合同,依法履行了各自义务(包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面)。除本协议第二条约定的以外,任何一方都 履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。已签订的协议书中第四条中说双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。 ...
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以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我。并于2016年7月8号发了《离职协议书》,提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 公司要辞退,广东的大项目原计划的提成不打算给,因此想请问这种情况下如何进行劳动仲裁?根据《2015年销售政策》,按照广东大项目,可以获得2%的提成点,3000万 ...
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关于要求给予劳动补偿 我2006年5月1日与翁源县博物馆签订了一份劳动协议书,协议规定任务是搜集翁源文史,每月由县财政补贴1000元,聘期三年,还买了三年社保。2009年5月1日聘期满,博物馆既没有向劳动者出具解除劳动合同文书,也没有向劳动者给予任何经济补偿即叫我回家,2014年7月10日,我向 ...
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本人在一家台资企业工作再过三个月就十年了,劳动合同于2016年9月底到期.公司是三个工厂共用一个营业执照.我们是其中一个.因经营上的问题.其中有两 .我们就属当中的一家.现我们工厂权益主管找我们员工签什么所谓的自愿协商解除劳动合同协议书.现在有些人签了,有些人没签.经济补偿金的标准是一年一个月来计算的 ...
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协商解除劳动合同的事宜情况说明如下: 公司已于2014年3月21日就协商劳动合同协议书的内容(协议上中的补偿方式与补偿金额等)与您本人电话进行了沟通,现 (三天内不回复本邮件亦视为员工不同意协商解除),员工将继续履行现有劳动合同,按照公司规章上班并服从部门工作安排。 这个有什么违规?如何争取自己的权益 ...
//www.110.com/ask/question-2348949.html-
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以下是劳动协议书的基本结构(公司自己打印) 1 双方基本情况 2 协议期限 3 工作内容与地点 4 劳动报酬(只提及提供提薪机会,而无具体措施) 5 规章制度和劳动纪律 ,8月才弄这个,而且是公司自己打印的。 这合同是否合法。是否是真正的“劳动合同”。如果我签了,9月份离职,是否可申请4月至7月的双倍 ...
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解除劳动合同书,因不签什么也拿不到也不给,签订后15天发现怀孕,在朝阳申请仲裁,恢复劳动关系,朝阳仲裁裁决:不属于违法辞退,不给予双倍赔偿金,只支付加班费,要求恢复劳动关系无效。因我签订解决劳动关系协议书,说是双方自愿的,我根本不知道会双倍,故只给二个月的工资,实际上 ...
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平台查询发现,我们的领导及工作岗位已于月初变更,且去年已存在一次岗位变更,而我们一无所知。我们的劳动合同中写明,除因我方不胜任工作,否则变更工作内容需签订《变更劳动合同协议书》,但目前并未收到。此外,本人绩效一直位列前茅,不存在不胜任当前岗位的情况,且整个部门被变更 ...
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