请问，如果劳动合同到期，公司提前一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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规定的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方 与甲方或甲方指定的第三方进行资产和财务的清算，包括但不限于处理或结算未到期会员退费等，保证不存在侵权的行为及存在为甲方或第三方增加负担的行为 ...
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鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签定《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 工作； 2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密和技术 雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在 ...
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日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 我在该公司工作近五年，合同还有一年多到期，无法接受公司秘密裁员且回避补偿金的做法。事实上 ...
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应该要到2015年的8月4号劳动合同才到期的，现在公司利用季度末考核业绩后百分之十的名单淘汰我，但是近一年我客户为公司创收是排在公司前几名的。我是应该 是凭着《劳动合同法》里面的第四十条的第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的。来跟我协商，叫我签名，但我还没签名确认解除 ...
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造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在 ...
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都在车改，我们单位也车改。司机签的合同还没有到期，请问这样单位解聘算不算违约。新劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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2014年5月为集团公司连续2次签订劳动合同（一年）后，半年没有续签劳动合同，但我仍在原地点原岗位继续工作，为事实劳动关系，2014年5月集团为 合同的规定，利用子公司和我补签劳动合同，后半年于12月17日，子公司以劳动合同到期为由解除劳动合同，至今没有出具解除劳动合同关系书面证明，催要至今无果。我 ...
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工作的五年期间已交养老保险金。在滨江幼儿园工作期间，区教育局一直未续交养老保险。聘用合同到期后因多种原因未续签劳动合同，申请工作调动，区教育局已批准，并 政策规定续缴养老保险，至今不能正常办理调动手续，由于人事关系未转移，工资关系仍在原单位。2008年7月原单位停发了工资和财政补贴。 自2006年7月 ...
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月20日进入公司，已签了四次固定期限合同，现应签无固定期限合同，但本人对劳动合同中工作地点(广东惠州)工作部门(依公司分配)职务(职工)不够明确有异议，提出 公告解雇本人职务！(原合同已于10年12月29日到期，但本人仍在上班。)后经劳动所调解公司仍不更改且不给补偿，现本人准备申请劳动仲裁，请问本人应 ...
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