点，“因工作需要甲方需加班或延长时间的，乙方应服从甲方的统一安排”。）但是每次加班甲方从未支付过加班费。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准 处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定规章制度只针对我们来实施并且要求我们严格遵守。规章制度里面就是要怎么怎么扣钱。一次旷工加一次迟到就扣掉当月工资560 ...
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细节，一共提出了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的补偿费 一倍2.5个月的工资。 请问劳动合同是否规定可以修改相关的条款，修改劳动合同是否规定了修改次数和修改天数，劳动者是否可以提出改善待遇的要求？ 仲裁员的判定 ...
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上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动，但是没有直接 一月份工资中就进行了减扣。现在每天的上班时间也增加到了九个小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不 ...
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，继续上班也只发正常工资，现本人不满公司待遇准备向相关部门提出劳动仲裁。但是有部分问题想听下各位律师的意见： 1、因为本人保管不当，与公司签订的三份劳动合同只剩下今年一份； 2、老板在与员工签署合同约定工资的时候都是写了低于实际工资的数额，比如我实际工资为140元/天，合同 ...
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。但合同 只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一 种手彩）由于按时缴纳保险本人就未追究。今年 打卡，只有个人在考勤卡上注明下班时间，所以请问这样的情况能否 要回加班费？ 3、如果要走劳动仲裁的程序相应会比较麻烦，能否有比较简单可行的办法，例如直接和 ...
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一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司 发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（ ...
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上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动，但是没有直接 一月份工资中就进行了减扣。现在每天的上班时间也增加到了九个小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不 ...
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年离职的时候未申请失业待遇。 2008年我户口调到大连，2010年2月与大连一家公司签了3年的劳动合同(试用期三个月)，当时让我干统计员，合同工资定的是1800元 职开始周六从未休息过。单位告诉我与我签的是综合工时制，所以也没付给我任何加班费。十一也只休息了1号2号两天，现在单位要与我解除合同，我可以 ...
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月我还在公司工作，之前09年3月公司欠我提成工资，于是告到劳动仲裁，因为当时公司说于人事外包解除合同，所以我告的时候只告了公司，让公司支付我的 和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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要求： 1.补发2002.5--2007.3少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司提供2002.5 ...
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