。 4.依据相关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方： 1.享受医院正式职工的一切待遇。 2.遵守国家法律，法规，和甲方的规章制度及相关规定。 3.完成甲方分配的 元）按甲方正式职工一样参照医院管理方案发放执行工资。 （3）如乙方特殊情况不能保证正常工作。则合同随之解除。 2.劳动合同终止的条件： （1） ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理1982年lO月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失，该仲裁委员会于2006年11月27 公安局城关派出所劳务期间，并没有与惠安县公安局签订任何劳动合同或以其他形式给予认可。经查档，目前与答辩入确立劳动关系的且经劳动部门确认的在编职工四人， ...
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17日被告以“不按规定缴纳停薪留职承包款”为由对原告作出了自动离职处理，不能享受退休待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告，原告没有超过市请仲裁时效和诉讼 管理工作暂行规定》第五条第（三）款第2项，"根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过二个月即作 ...
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】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 【内容分类】 劳动关系 【分类细目】 劳动合同 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 1995.05 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定 ...
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差额，既11天/年*5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位 ...
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差额，既11天/年*5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位 ...
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因工伤残程度被评为七级至十级的伤残职工，本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后，本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金(非农业 职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失，单位也应给你赔偿，并且不得因此降低我的待遇标准。谢谢...
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曾鹏承诺要给其买社会养老保险，还承诺以后给加工资，也和职工享受同等福利待遇。于是申请人便被被申请人招聘到黄杨供电所任炊事员。申请人上班后，名为 签定合同，但被申请人以各种借口婉言拒绝，直到2012年7月，一直未与申请人签订劳动合同。 2006年6月，申请人见被申请人没有兑现诺言，不但没有为其买社会养老 ...
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是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工 伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者 ...
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五条 计时工资包括（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下 性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分被 ...
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