，就说可以补缴我2008年的保险（因为我们是08年新劳动法出台后公司才不得不跟我们签订劳动合同）但不补缴我以前的保险，因为以前公司并未与我们签订合同，刚才 就乱放一气，我无意中居然找到自己当年的档案（我的个人简历书，入职登记表，身份证复印件及毕业证，但是上面没有该公司的盖章）上面有入职时间，是2006 ...
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合同是劳务派遣合同，2016年2月21日办的离职交接和填写完离职登记表和辞职申请，当时交接没有任何异常，只是工装要洗干净后归还，我25号归还衣服时又说查到监控 之前，用工单位又从派遣单位要回了我的解聘资料，以我没有交接完为理由，不给我解除劳动合同。请问我该如何维护我的权益？我是否可以自行解除劳动合同？...
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人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成 确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人 ...
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人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成 确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人 ...
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人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成 确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人 ...
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下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损或业务紧缩时。 (3). 业务性质变更有 ，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内 ...
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用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言 ：3760元、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元 ...
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人篡改我档案（把我档案里和我身份证户口本丹东市公安局出具的出生卡劳动合同书出生日期一样的下乡表职工登记表入团表抽走换上他们填写将我年龄改大的假表）伪造我 叫我找中央领导， 我去北京找后段有关领导和我一起去沈阳铁路局有关部门订合同（后改为协议）规定我是工伤以身份证出生日期为准每月给我补发退休金差1200 ...
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派个人来领的，但开庭没去，只有我自己去的，（我的证据是考勤表，求职登记表。工资表但都没老板签字）缺席审判我赢了。但送达仲裁裁决书的过程中因为老板一直 期间从没见过这个制度）3、他主张因为是短期临时促销员，所以根据有关法规没与我签订劳动合同。4、他认为我提供的考勤表等证据对我没有约束力所以不算证据。5、 ...
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.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣2013年月克扣工资604.77元.这点原告没有疑义. 2原仲裁裁决称:”申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金仲裁委不予支持”是错误的. 1).仲裁申请人有提交被申请人于2013年6月所补发的密封工资条(2013年3月和2013年5 ...
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