劳动合同里没有对调岗降薪有约定，没有说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行 ，我在公司里做了3年管理人员，现公司以我做错了一批货，强行调我岗位管理员变为 ...
//www.110.com/ask/question-15727826.html-了解详情
1我在一家私营企业工作已有5年，每年初都签了劳动合同。现我因上班打瞌睡违反公司管理制度被老板突然辞退(公司制度没用规定睡觉就辞退这一条)，请问在劳动合同有效期内这样做合法合规吗？假如可以我能有补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-9117274.html-了解详情
下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原 继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请劳动仲裁，我们会胜诉吗？我们申请恢复失地农民的保障费【每月200 ...
//www.110.com/ask/question-5266188.html-了解详情
劳动法应以实发工资补偿，公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度，而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法解除劳动合同么？ 2、解除劳动合同通知书现在在我手上，我还没有签字，我可以直接去申请仲裁是吧？ 3、还有个问题，那我现在还需不 ...
//www.110.com/ask/question-3023165.html-了解详情
2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你 （需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》，《劳动规章管理制度手册》、《职工医疗证》、《工资折》等办理了合法 仅以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之 ...
//www.110.com/ask/question-1436591.html-了解详情
您好，要签定新的劳动合同，我对于其中乙方同意甲方变更工作地点、工作岗位、薪资的调整，这几点存疑，请大家帮忙看看是否属于显失公平的合同。 第四 ，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方可以根据生产经营变化和组织调整以及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方同意服从甲方的管理和安排。 （四）在本 ...
//www.110.com/ask/question-10029835.html-了解详情
，我11年到公司，13年交的社保，未签劳动合同，去年担任物流经理，负责车队和仓库的管理。今年因第二季度人员离职和公司管理较为混乱，4到8月仓库实物与帐岀入 帮公司做好仓库这一块，想查清楚为什么仓库有那么大的岀入，因为公司小，制度不完善，管理也混乱，我没太多的精力去处理那些我看不惯的事。其次是对公司某些 ...
//www.110.com/ask/question-9947981.html-了解详情
承诺：全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何亲属关系，使乙方工作受阻，而影响乙方工作 事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对 ...
//www.110.com/ask/question-2931381.html-了解详情
岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方 。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述合同 ...
//www.110.com/ask/question-2307115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务