两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年 、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八 ...
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订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生 ，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密 ...
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30日起至2007年12月31日,计18年,为18X12309元=221574.60元。（2）劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2012年8月31日，计5年 、判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休行为，应该按《劳动合同法》第八十七条规定，依照《劳动 ...
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劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余 有权对条例进行修改;在实践中修改后的部分，本人也将严格道守，承担配合各项管理工作。3、本人确认:本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日 ...
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批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十 ...
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： 甲公司员工 某某某 。 鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准，乙方 某某某 到 某市 进行 XXX技术培训（或学习）， 管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同 ...
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的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质 和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？ ---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了 ...
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条例执行。解除或终止合同后事宜，公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。但该法规在94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。 ...
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...
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应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从 补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...
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