案由：经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷 上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了 依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日订立劳动合同，终止日期 ...
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实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方 日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动 ...
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实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方 日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动 ...
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要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 (2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于 后，如果乙方提出将干股转成股份，甲方可将干股转成股份。 5协议解除情形 （5.1）因乙方工作不称职或损害甲方利益前提下，甲方有权依法提出解除 ...
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续签合同。荣事达公司 曾于2009年12月18日向陈立军发出《续签劳动合同通知书》，要 求与陈立军签订期限为2009年12月20日至2012年12月19日的 二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经 ...
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第二条 劳务承揽合同的期限 本合同从签订之日 服务问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定作人提供服务。 3、承揽人提供 与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止 ...
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劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与 影响甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 （一）本合同的变更，需经双方协商一致 ...
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7月1日，公司于我在两个月前（即2015年4月底），与同事吵架为由与本人解除劳动关系，本人与2015年7月1日，签署了公司出具的《协商 劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理 ...
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按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望各位大虾 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 ...
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的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿责任。 2、不论是 甲方支付违约金共计人民币5000元。 4、 乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，如产生相关劳动关系纠纷，所产生的一切法律纠纷费用，由乙方承担（包括 ...
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