第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“ ...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这句话维持劳动合同约定包括岗位约定和工作约定吗?还是只包含维持工资约定，没有岗位约定的意思？，...
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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您好我们有一位员工2009年7月入职，2年合同期满我们与他续订了1年合同，现在1年合同到期了，但是因为他自入职以来交给他完成的工作完成的很不好，我们不想与他续订劳动合同了，请问可以吗？我们应该怎么做符合正常流程。...
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2010年10月底劳动合同到期未续订，有实际工作关系．单位2月份提出续签５年合同并增加工作量，工资不涨．我提出要么涨工作要么维持原有合同约定．单位下达书面通知要求我提供是否续订合同的书面答复．该如何处理？...
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合同是2008年12月27日到期，公司在11月25日已经向员工发了《续签合同意向书》，员工同意续签；可11月30日，公司又通知员工不续签合同了 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？...
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到补偿？在网上看了咨询都说没有补偿，以前的劳动法上也没有，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的劳动合同。对于这个法则 ...
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尊敬的律师你好，我是学校的值班人员，45岁，工资1200元，劳动合同到期，续订合同时学校将劳动合同更解成劳务合同，象这种情形，请问:1，属于学校单方终止劳动关系吗!2，属于学校降低劳动条件吗。3，如续订不成学校提供的劳务合同，有补偿吗。谢谢！...
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外----这里的维持或者提高，是对当初签合同时的约定劳动条件，还是合同终止前的劳动条件？...
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