设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后被申请人并未 不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《 ...
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四十六条，第四十七条因用人单位克扣工资的行为造成申请人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除 共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同， ...
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造成工伤索赔，他们这样合体吗？难道就任他们这样做吗。望能给予回复，谢谢！ (《中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的 刑事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，这种条例对于我是不是可行，我是否可向单位在追讨 ...
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甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致 有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体不适，甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动合同过程中，如发生争议 ...
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合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》 1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...
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不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7 是奋安公司的疏忽”。 这种情况，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号 ...
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裁决书一并附上，供其研究。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5600元，额外经济补偿金1400元，以及违法解除 第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十八条、第五十条、第八十六条之规定，裁决 ...
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程度： 身份证号码： 现居住地址： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的 甲方生产、经营同类产品的企业工作。 第六条 劳动合同的变更、终止和解除 1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方 劳动合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理 ...
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