星期天上班没有钱，又要逼着上班。上班了又要逼着调休。...
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原本一个月有三天假，刚好10月份是有法定三天假的，结果这三天休息当作是原本三天休息调休，国庆后连续要上28天班，请问这样符合劳动法吗...
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我们这边工作是客服，工作比较特殊，每周上六休一，然后国庆节就三天假期，国庆节1.2.3号要上班，之后调休是一换一，没有其他任何补偿，这样做合法么？如违法，违反那条劳动法？请举例，谢谢！...
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我生病了请假，开始老板说只能拿周末调休，这算违反劳动法吗，还有我要辞职，组长不给辞工单怎么办...
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月1.2.3日都是有人上班的，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资 ，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用什么手段维护自己的利益呢？...
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我所在岗位是作五休二的岗位，现在因为人员不够，改为工作24小时休息48小时，这么计算相当于每周七天每天工作8小时。不知这样按劳动法是否有调休呢？我是国企员工。现阶段工作期间不能请假，不能请年休假，只能同事之间换班。...
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工厂实行综合计时，2月份放了一个月，12天的年休加春节假日，剩下的作为调休，只发了12天的有薪假工资，没有达到最低工资标准，会不会违反劳动法...
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我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢...
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厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到我们的加班时间这么多， ...
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我公司是单休，每周日休息。若周日加班了，并且当天是不给计算工资的。我需要调休几天是符合劳动法的...
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