四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者 保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此 致 市劳动仲裁委员会 申诉人： ...
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。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以 用人单位也太“任性”。但“任性”要依法，这是必须的。 为弘扬公平正义，劳动者定制一面锦旗见证：“全面推进依法治国，开局之年廉洁高效”赠送新乡市卫滨区 ...
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路36号。法人代表：吴寿华，电话：13915354687 请求事项： 1：被申请人向申请人支付双倍工资赔偿6000元*7个月，共计42000元 2：被申请人向申请人支付经济 第四十七条的规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不 满一年的按一 ...
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新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费0之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗 ...
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应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算，还有补交 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过 终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准补齐差额。因申诉人工资是由底薪加回款提成的奖金构成，每个月实领薪资 无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为 ...
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年1月1日至2009年12月31日，月基本工资为680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应 的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金， ...
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申请书 申请人：。。。 被申请人;。。。 请求事项： 1、裁决被申请人向申请人支付2014年12月25日至2015年1月4日期间正常工作日（周一至周五） 时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由 ...
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