的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的 有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万元；公司五至七岗员工五万元；公司八岗及 ...
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身体或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者，服务期不满二年的，则需返还出国时公司为其办理的往返机票、 、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款 ...
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，乙方不得向其他单位和个人泄露。 ２、竞业限制条款：乙方自愿在劳动期限内和解除或终止劳动合同２年内，不再从事与甲方经营、从事同类业务的其他单位工作。 3、 违约条款：双方应依法遵守本约定，若乙方违反本约定，需支付甲方¥100000元(大写：人民币拾万元整）违约金。 本协议一式二份，甲乙双方各持壹份。...
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制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。 请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同类业务工作是否需罚交违约金？...
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1、老问题，签了二方，不想去（对方有点拽），违约金。 自己了解了一些知识，现在主要纠结就业意向书适用什么法律？ 2、如果按照《合同法》来算 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3、在我签的协议里，企业那边也 ...
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年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当月从1日到 着合同到公司里去问最后一个月的工资问题，老板说我违约，按照合同我需支付一个月的工资作违约金，赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法 ...
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