第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天 ，甲方可以解除合同或予以除名： (1)被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
本人系重庆智艾德文化传播有限公司支点宝贝成长乐园客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁 二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方 ，并以 书面 方式公布，公布之日视为乙方已知悉调整的内容。 4、 乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4 不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;申请与公司解除劳动合同，及支付公司克扣的工资642.07元，并依据《 加班40.5小时，休息日加班32小时，加班至24点4个（加班至24点公司有7.5元的中班补贴） 5月份工作时间1日—31日，请假一天， ...
//www.110.com/ask/question-146579.html-了解详情
为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
： 1、于2009年7月15日解除劳动合同（此前在2009年7月6日向公司提出过离职申请）。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ...
//www.110.com/ask/question-46226.html-了解详情
相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档 ： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
1、第三十八，三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资 (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ask/question-29772.html-了解详情
通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 对方庭审后提供的所谓的改制文件就把许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）这显然违反了法律、法规的规定是错误的。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务