-周五辅导小孩子，周末补习。报酬当时商议的是基本工资加周末补习提成。但当时合同没有盖章（因为尚没有决定登记）。约定聘用期自2015-3-14至2016-3-14 期间的周末加班工资；2，没有签订正规劳动合同，要求赔偿双倍工资；3，支付违法解除劳动合同赔偿金。请问对方的主张是否合法？我方该怎么进行辩护 ...
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咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元 ...
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我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司，期间因为误导签了一份自愿离职申请，并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同，支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗？...
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年2月10日与我违法解除劳动合同，硬性要求办理工作交接不予上班，3月份已申请劳动仲裁，5月份仲裁裁决书下来了要求公司支付我2倍赔偿金和加班费，公司不服上诉 无法登陆！此公司还故意将1月份1200绩效工资全部无故克扣啦，职能岗位虽然在劳动合同里标准20%绩效工资，但是从来没有考核过也没扣过，我走了之后就 ...
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月生小孩，9月回到公司上班。11月初因为婆婆身体不舒服没人带孩子于是像单位请假。无请假条，均口头请假，预计3-5天，星期五开始休息。周二下午接到 上班了，但是手机没有录音功能。后期两次沟通，单位拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。已经向法院起诉了，等开庭。单位一直强调我是自动放弃工作，我没有提交辞职报告， ...
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合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个 侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个 侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者 协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者 协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张 ...
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支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月给的。】为证。 综上，被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的 福利待遇以及应当双倍支付赔偿金、数以约100万元计的严重损失至今未能通过司法途径得到解决，由此，当事人请求法院纪检监察机构（包括人民法院违法违纪举报中心）对违法 ...
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