我与单位劳动争议一案，我被党委以工作需要为由调动并被降低工资，但单位一直没有通知我，我以单位未经通知要求变更劳动合同就擅自减少工资属于拖欠工资为由请求按原职级工资补发，经仲裁后起诉，法院认为我没有证据证明单位拖欠工资，判决驳回。请教1、补发工资应谁举证？有法律条文吗？2、我有可能胜诉吗？谢谢大家！...
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请问，单位口头通知降薪400元 ，但是未指明是哪部分工资，我们的工资构成是固定加职位加绩效，我在网上查绩效属于浮动工资，很可能单位降低的部分是这里的，请问单位如果这样做，属于合法的吗？？我应该怎么做？...
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请问，单位口头通知降薪400元 ，但是未指明是哪部分工资，我们的工资构成是固定加职位加绩效，我在网上查绩效属于浮动工资，很可能单位降低的部分是这里的，请问单位如果这样做，属于合法的吗？？我应该怎么做？...
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本人进入公司4个月，已转正，现公司以调整岗位为由，和我协商降低我基本工资。我表示不同意，HR表示如双方达不成协商，将与我解除劳动合同 是否可以以结构调整为由，依据“《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题， ...
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工程建设单位，由于工程紧急加班加点，单位适当提高了聘用人员工资，但工程结束后需要降低工资，恢复正常工资，是否符合劳动法呢，如果违法，违背了哪个添条款呢？...
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，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪，绩效工资也无缘无故扣除，然后经理就找我谈让我调部门或者辞职，年前拖到现在跟他协商几 岗，调岗就意味着降低工资。 所有这些我都有录音。 我现在的问题是，1.年底双薪我能要回来吗？因为这直接影响后面的2N赔偿金的数额。2.单位这么逼迫我，我合同 ...
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要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依 ...
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工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢 说的单位要搬家了，还好过来看了一眼要不就搬空了！我的一些私人物品还在单位库房！问了经理我去哪上班告诉我说办公室不搬让我明天还来这…第二天我就 ...
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2017年11月孩子出生，2017年2月26日被公司要求上班，正处在哺乳期，单位提出不继续履行劳动合同（原合同到2018年8月28日，哺乳期到2018年 内容没有变动，专职老师，但是工作内容是专职行政，公司故i意调动岗位，变相降低工资待遇。 4. 本人于2018年10月和公司领导约谈后，希望公司能解除 ...
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