您好律师。我想咨询一下，我有个朋友加盟一个服装品牌一直经营到至今8周年了。合同是安每个自然签一次的。12年的时候公司风格变化，经营的不理想，合同就 一下，合同是有有效期的，12年12月30号就已到期。过了有效期那么久的合同是否贵公司还有权利那么做，还是就一个霸权主义，我们是否有权追回所有保证金和预留在 ...
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劳动合同双方当事人是我与内部机构，即内部机构是以自己名义直接与我订立，劳动合同上面没有用人单位的名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不存在 了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是我与内部机构，而非用人单位。表面上看，内部 ...
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“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过 “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过 ...
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，没有新加坡公司的盖章），还有电子邮件证据，证明对方在我们发过去扫描件合同后(合同上面我们公司盖章了)，新加坡公司也签字并且盖章了，然后把他们签字并盖章的 有法律效力的吧？？？ 二手发动机，为旧产品，质量肯定是没新的好。 合同中也没有规定保证质量等条款。 关于质量是否存在问题，他用了之后，这个也说不清 ...
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一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签，并不是我个人要求签固定期限的劳动合同，现在 服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位吗 ...
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条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢 期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么 ...
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要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资， ，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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到总部去盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做 买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效， ...
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1、甲方《土地用地承包合同书》约定的承包经营权转让费及甲方投入财力改造该地块全部补偿费，共计人民币 *************； 2、本合同签订之日乙方支付给甲方定金 ********，之后 十五 日内支付首期转让费人民币 ********* （含定金），余款 ********* ，于 2015 年 ...
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。 (2)向人民法院起诉。 贷款方：______________________ 借款方：____________________ 代表人签字：_________________ 代表人签字：____________________如果合同签署以后，他叫我缴纳保证金，我可以不可以不交，不交属于不属于 ...
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