的是固定合同 2012年8月30到期 可是现在都10月中旬了！ 公司没提前通知 后续也没通知续签的情况下 我现在一直还在上班 如果我不干了 我是否能申请经济赔偿呢 就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！ 如果能赔偿 那工资基数是按签订合同中的基本工资赔偿 还是按照我现在的 ...
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。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签过。请问：1，病历和B超都属我的个人隐私，公司是否有权要求出示？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能得到哪些经济补偿？...
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旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？...
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签订合同已经2年，今年3月2日合同到期，单位不想和我续签，在2月底主管与我沟通说上面领导不想和我续签合同，问我同不同意，我只能说同意了，并且 赔偿。 请问，这种情况我是自愿放弃续签合同吗？？能得到经济赔偿吗？？除了说我是自愿放弃的，还说我考核不通过。那通不通过都是公司说了算吖。另外，如果申请仲裁，企业 ...
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我有问题需要咨询，12年8月进入外企工作，合同三年，15年8月1合同到期，但是我从今年4月份开始休产假，产假到8月底结束，公司7月份宣布关闭上海工厂，而我现在还在休产假，像我这样的情况能否得到经济赔偿，7月跟8月产假工资是否还能继续发给我，哺乳期有没有额外的补偿？还是 ...
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各位律师，您好，我的问题如下： 本人已经与公司签了两次三年的合同了，明年六月将到期了。 若公司再与我续签的话，是不是就要签无固定期合同了？ 若公司不与我续签，但提前一个月通知我的话，是否要有经济赔偿？ 具体如何赔偿呢？...
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日，公司又通知员工不续签合同了，员工是否可以得到赔偿呢？ 如果《续签合同意向书》没法律效率，那公司不是在和员工开玩笑？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...
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劳动合同到期了，公司要求降低工资续签合同，请问除了不续签可以要求经济赔偿外，劳动法有没有要求一次最多不能降低多少的限制？？...
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换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年，09年9月才到期。我已在公司工作15 月，公司口头说是会赔偿2个月的工资 因为公司的待遇相对不错，工作环境也比较稳定。所以我还是希望能留在公司。 请问新的劳动法出台后，公司是否还有权这样开除员工 ...
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续约， 2。他要不要赔偿代通知金 3.还有2006年公司没有帮我交三金，现在补交金是算2006年交金的钱算，还是以现在的钱补交 4.经济补偿是2008年一年拿 天有没有半个月， 5.我加班严重但没有加班工资，合同上写了以换休来补偿，但除了有几次早上晚到公司，其他的没有多休息一天（可惜加班时间没有书面的 ...
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