请在此输入您的今年还差2个月合同到期，公司因业务调整，需要裁员，由于去年的年终奖只发了一半，老板口头承诺到明年2月份再发放，现在公司要求我们 吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖形势发放。也有工卡，工资单电子版等证据。我目前首要 ...
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今年还差2个月合同到期，公司因业务调整，需要裁员，由于去年的年终奖只发了一半，老板口头承诺到明年2月份再发放，现在公司要求我们签署协议，证明自愿 对吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖形势发放。我目前首要问题是要安全回国，然后再 ...
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月，我计算后发现包括年终奖老板一共欠我17万。目前公司经营不善，面临倒闭。我该怎么要回我的17万？ 疑问点：1、原合同2015年3月到期，没有续签，社保一直按6000交交到现在，这是否对我不利？ 2、公司经营不善，外面大约有30万应收款没有收上来，公司账户没钱了。这是否意味我要不回 ...
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的新的办公地址上班，时间超出我原来上班地址50分钟（单趟）（我现在哺乳期），是否有单位要给我提供便利的上下班交通工具的说法？我如果拒绝去新的办公地址，是不是 。只再进公司时谈到是两个月薪资作为年终奖，没注明进合同。2015年的年终奖也是按照两个月工资发的，有银行入账记录。 现在如果双方协议不一致，我走 ...
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我在一家私企工作已5年，有劳动合同，第一次为2年，第二次为3年，2015年到期；工资发放为银行卡打卡；考勤为记录考勤。期间一直被安排在 5000元，而2012年和之前则是50000元，回国的同事都给这么少；年终奖占总体收入比重很大，我是否有权提出补偿？5、如要求公司补偿公司不同意，请求仲裁部门帮助解决 ...
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进行转岗到销售部，工资按业绩执行； 签定的劳动合同是到2018年12月到期；工作2年2个月了，合同是固定的格式合同，当初签订是必须服从公司可以按经营管理需要 是否可以拒绝转岗，拒绝后公司是否可以不让我上班？但公司又不主动解除劳动合同； 3.每年都会在春节前发年终奖（2个月工资），有发放的银行到账记录； ...
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应发工资(包括住房补贴,社会保险,高温津贴,月度奖,季度奖,加班工资),但没有伙食补贴,过节费加菜费,年终奖)。请问这样的补尝标准是否有误，公司已经上诉法院二审，我能否申请 这公司已做了8年多（2004进公司，有工龄工资和社保证明），下月合同就到期了，公司说终止合同赔付工龄只从2008年开始只有5年， ...
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假合同因三期自然延续到18年6月，18年6月哺乳假结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资计算，可是公司给的资料里头 还有公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
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规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就 依据。N+1也是按照法规来的，比较纠结的是，备案可以进行裁员，但是劳动局备案是否比较麻烦？（我们一是效益不好，二主要是明年公司重组改革，会否劳动局不会 ...
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我说要降低工资，我没有同意，表示需要按照正常合同来办，把原先的合同手续完成后再谈后面的合同（原合同未到期）。3月初老板直接与我谈，要我不要再 一直拖着不给办理劳动手续，怎样能尽快拿到？ 2. 合同上有每年2个月固定年终奖及绩效奖，申请劳动仲裁是否会支持？ 3. 社会保险没有按照实际工资缴纳，是否有途径 ...
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