国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我 是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的 ...
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；把握正确的舆论导向，增强市场主体的风险意识。配合人民法院建立被执行人公示制度，及时将人民法院委托公布的被执行人名单以及其他干扰、阻碍执行的行为予以曝光。 、建筑企业不依法履行生效法律文书义务的情况，记入房地产和建筑市场信用档案，向社会披露有关信息。对拖欠房屋拆迁补偿安置资金的被执行人，依法采取制裁 ...
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事项属于甲方的商业秘密的范围： ①公司重大决策中的秘密事项； ②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要； ③公司规划、设计、工程图纸等； ④应公司客户要求保密的 和安全的事项； ⑧影响单位对外承担保密义务的事项。 三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处 乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 ...
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保险关系和个人账户。 2011年2月20日“南华”向社保局送交了我个人档案和办理认定“视同缴费年限”的单位申请书等材料。 按粤府[2006]96号文件第 公平吗？符合政策规定吗？依据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号，国家政策划分待遇标准是针对参保人群的年龄、 ...
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7.10工作到现在9.18日，由于公司理念与个人不同且制度不合理，想申请2014930离职，公司不同意，我未与公司签订正式劳动合同，现在不想做想走人是否需要赔偿3800？？我签了9.30前未把档案放到公司需赔偿3800的承诺书，是否合理，现在公司不同意我离职该怎么办？扣住我档案不放 ...
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原解除合同的条款“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有 修改。对照该人考勤记录，符合旷工处理。2013.3.4”，并加盖公章。在调取张某某的劳动档案后发现：A公司在2012年4月在和张某某的劳动合同上 ...
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以上毕业生面向全省就业，专科以下毕业生主要面向来源地区就业。委托、定向等毕业生按合同就业，自费、高职毕业生在一定范围内自主择业，师范类毕业生主要在教育系统 各级毕业生就业指导机构经同级主管部门同意，负责毕业后一年内的人事代理和档案管理等事宜。 七、认真做好为各级党政机关选拔应届优秀毕业生的工作。在机构 ...
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政府权证；审计报告、验资报告、资产评估报告；收款合同、广告合同、其他各类合同；财务报表、专业资料档案等资料和证件。 相关财务资料需统一存放指定硬盘，不得 ，不可随意摊放，任无关人浏览。 三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四．乙方在对外 ...
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试用期一年，除了毕业前签订的三方协议，再无签定任何含有服务期限及辞职违约金之类的合同、协议或条款。2010年12月13日，我以考博为由向学校提交书面辞职报告， 年限后才可以合法离开。”“你说局长以扣留档案、罚钱等方法胁迫你，让你觉得吃惊和难过。其实一点也不奇怪。这是制度，是政策，是有法律依据的，而如果 ...
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月份大学本科毕业后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为2007年12月1号到 福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： 为保证甲方的稳定发展，乙方为甲方的工作时间 ...
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