我司员工，在通知签劳动合同后一直拖着拒签我们有通知几次，现不来上班也不办离职手续该怎么办理。...
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你好，我想咨询一下，员工递交辞职了，领导已经批准了，她不走，她就不办离职手续...
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员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？...
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湖南几大主要的槟榔厂协会签署协议，互相不招聘其他槟榔厂管理人员，如果招啦也必须辞退，不管员工是否办离职手续，这样是不是侵犯啦员工的自由择业权利和涉及不合法。...
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您好，我有个问题要咨询一下您，我是一名HR,我们公司有个员工，以邮件的方式向他的上级递交了辞职报告，但是一直没来交接工作、还有借款也没还，打电话一直不接，请问这种情况我们应该怎么处理？ 而且，我们公司因为之前人事方面不完善 ...
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联系上的也表示生意赔了，没有偿还能力。现在行里要我负责催收，我觉得对我很不公平，我业绩已经交出去1年了，现在出了问题让我负责任，我没有拿业绩 想从新找工作，但是人力资源部和管理部都已我有经办未收回的不良贷款为原因，不给办离职手续，社保也没办法转移。请问律师这该怎么处理？如果贷款一直无法收回，难道一辈子 ...
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试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单上签字 单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？ 2、单位是每天8小时每周单 ...
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口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续做，我说还想在单位干的，于是在同意延长试用期单上签字确认 没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？...
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该员工已经离职不干了，以后不用再给她安排任何工作．所以我在考勤上已经划离职，并把此事告诉商场人事（但人事说没有印象告诉过她），１月份就没划该员工考勤 卖场遇见该员工，并告知我直属领导，给该员工办理离职手续．我直属领导说年前办不了，年后再办就行．最后该员工询问劳动局，，只需承担自己的那部分．其余２２８９ ...
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培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释， 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
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