，从2010年4月份签合同至今一直在惠州工作。现因为惠州项目合同不续约，公司让我们调回广州。如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作地点 制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据 ...
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舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方 B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定， ...
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次攻击我司服务器,并在服务中植入木马病毒,安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》 ...
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网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评 ，然后我向老板反映了情况，没有得到任何回复~！但我现在还有在上班。 问题1，因公司老板变更了，现老板总想逼着我辞职，我想咨询一下，以上公司的 ...
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垫付发放，发放时间为次月的15-20期间。 2、因甲方原因未对员工参保商业保险的由甲方负责。 3、乙方人员违规操作造成甲方损失的由乙方 合同变更，终止，解除的条件 如遇不可抗拒力量的（严重自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八 ...
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从晚上6点看门看到第二天早上8点,由于他那么老了,没想到和他签合同.他严重违反纪律,厂里门开着不跟人打招呼就出去办事了,也不锁厂门.我们开除他.他 回来看到的厂里门没锁.但是厂里的员工不知道仲裁部门相信不,大家都看到经理说他没关门走了的事,他也承认,可他说公司没有制度说不能不锁门离开,所以他没有违反 ...
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A员工不愿意自己填写辞职申请！管理人员就出通告给A员工说严重违反公司管理制度给与A员工解除劳动合同处理！叫A员工签处罚通告！A员工拒签！后来管理人员又改了处罚通告，说A员工试用期不合格予以辞退处理！A员工还是不签处罚通告！A员工与公司签订了三年劳动合同，试用期为6个月！此时A员工还 ...
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在影楼上班两个多月，做门市接待，公司搞活动搞了一个月出去发传单，员工在外出时有喝东西、打牌、吃早餐、扔少许传单。公司直接开除了，并不发当月和上个月工资，这种情况对员工有利吗？没有签劳动法的。只是当天早上签了员工制度，下午就开除了。说我们严重违反了员工制度就不发工资...
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去，我到店后等待了2小时 店长才从派出所回来，回来后就告知我回家等消息等公司处理决定。 之后29日我去医院看病并开了3天假条，直到7.31日店长仍然没 我公司品牌形象，做开除处分。 另一份解聘通知书则是写着该员工连续旷工6天，严重违反公司管理制度，决定自7.31起解除聘用关系。 我想说的是 第一顾客和 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续 ...
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