和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由 1.26万*1.5月=1.89万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万 ...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是 的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《》 ...
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的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30 离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放 ...
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自己的个人信息，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以当时就全部签了。而且两份合同 。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部食宿、交通、福利费用及单位为其支付的“五险一金”费用等。当事人没有按上述规定缴纳费用的，企业将 ...
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*建设设计及室内设计有限公司 该公司位于深圳* 1.该公司不给试用期（3个月）的员工购买社保 2.部门领导蒙骗员工，让我们先记录加班时间，说发工资的时候 离职证明（现在已经一个多月了） 4.前公司HR曾经说，只能提供Excel的工资记录，并且拒绝盖章。按此情况，由于Excel谁都会用，我要如何证明这个 ...
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1200元； 2、若有加班费核算者，以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 种说法是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种 ...
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我一月前曾是一厨具店员工，在店工作9个月因与老板发生分歧于2015年11月底辞职。老板2015年3月聘请我正式上班，口头工资每月3000元公司赚了钱 话费）业务公关个人支出近万元，公司正常上班时间8:00-18:00每月休假两天(我部分未休，法定假期未休，劳动节休两天），除了老板加班外我是每月加班50 ...
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。期间还是用工作表现及销售能力得到上司认同并得到晋升。在大的环境影响下，从2010年1月1日开始为由第三方人力资源机构为公司员工购买社会保险。直至今日从 未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司网站入职时间证明，底薪金额，调动升迁 ...
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员工自愿加班协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由 乙方不需加班的时间范围。 第五条 为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班 ...
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及理由 2017年3月份申请人通过应聘方式成为被申请人（xxx）员工，同时与该公司签订劳动合同及竞业限制协议，合同约定申请人担任结构设计职务。公司正常上班 25日，以在加班时间睡觉的非正当理由强行辞退申请人。 申请人作为单位职工，遵纪守法，勤恳工作，多次要求被申请人依法支付劳动合同补偿金及竞业合同限制 ...
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