（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按甲方海外 共50000元，由甲方全额承担（包括协荣的费用部分）。 3，乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的 ...
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： 甲方由于SAP业务发展需要，针对SAP业务支援必备的ABAP开发语言对乙方进行脱产培训，使乙方达到ABAP语言开发得基本知识的强化以及开发技能的提高。甲乙双方 对公司来说已经没用。到现在，已经过去一年半的时间，被培训的员工从未接触该方面的业务。 请问： 该培训协议是否有效？ 公司有没有权利因这个 ...
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公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训协议，约定岗内培训费用1万元，试用期3个月为培训期，之后一年为服务有效期，员工若服务期内离职必须将培训费用返还公司。请问会对我本人造成影响吗？...
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关于培训协议，七月份参加了公司总部提供的免费培训，是总部的工作人员给我们很多分部的员工做的培训。但是这个协议规定服务期限一年，违约金一万。 目前培训费是免费的，没有发票。但是培训期间吃住行的费用也就不到两千。这个在服务期内辞职应该怎么赔偿...
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您好，我是一名电厂的新员工，入职时签订了培训协议，培训费为3万，服务期为3年，现在干满了一年我想辞职。 按照劳动合同法说应该是外部专业培训机构给 你跟着他干活，有啥不懂的就问他而已。每个月有一次定期考试。考试是由主任级别的员工列好可能要考的问题，让你自己去找答案，然后月末抽几题集中考。 我不知道这算不 ...
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我应聘于北京一家公司在西安的办事处，入职时签了一份劳动合同和一份培训协议，劳动合同是北京公司通过西安本地的一家人力资源管理公司以委派的形式在北京公司进行 ，培训的内容其实是针对全部新入职职工的岗位培训（新入职员工都要参加），培训协议中也明确了培训期限和服务期限以及培训费用的产生计算和总额以及培训的内容 ...
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周末和青岛分公司相关领导简单讲了一下软件，其余时间为 自学及给青岛分公司做项目，培训内容无相关国家部门认证。5个月后青岛分公司要将我们留下，当时 我在潍坊 的部门的员工。由于工作性质和家庭原因我与7月20日提交了辞职申请，与7月24日完成了 出部门经理以外的流程审批，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字 ...
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我大学毕业一年，签订劳动合同之前跟公司签订了一份培训协议，这个培训是公司内部员工给培训的，培训内容也跟协议上不同。现在我想离职，已经递交完辞职信，但领导说交完违约金就给办理离职。我递交完辞职信后未去上班，他给我发了封旷工通知。我现在已经15天未去上班， ...
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培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？...
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入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到 、时间、地点、师资等信息也未列出。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程 ...
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