这样的,本人2003年开始进入本县事业单位上班,一开始前三年还具有劳务合同(骋用协议书)且工资是三二一制的,第一年三百,二年二百,三年一百渐年 大专以上文化,而单位曾多次想从大专院校用人.可为何不用现在在岗近6年的老员工呢?真是可悲~!)希望大家,朋友帮忙如何解决该问题为谢.我们该如何是好? 附:曾多 ...
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3-6个月工资（以乙方入职以来的平均工资为标准）作为对公司的技能培训补偿。 员工主动提出离职的，经过公司同意且协助公司招到对应岗位替代人员后一个 日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半 ...
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个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意 ，各方应友好协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。 ...
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甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任： 1，乙方因违反协议中的约定事项或甲方的管理制度和规定，则按照本协议书的约定及甲方的管理制度和 ...
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刚进公司签了两份合同，一份是劳动合同，另外一份是员工外训协议书，协议书上注明，外训费用8990，由公司出，并由公司送去北京进行为期一个月的培训，但是协议书上注明，员工需要为公司工作满两年，不然需要赔偿一定金额的培训费，现在意外怀孕，进公司到现在工作满四个月， ...
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了工牌，做了两个月了，超市每天短款扣工资，长款归公，利用员工下班的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班 但是要扣20%的工资，我就是想知道当初人事让我们签的那两份是不是合同还是是协议书什么的，还有就是我想在这个月4月21号辞职的话请问要怎样才能拿回属于自己的 ...
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的各类培训费用、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元 规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是 ...
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方式单方面终止劳动协议时，甲方有权要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的车旅费用可向甲方申请报销。乙方保证按本协议书及培训目标努力完成学业，并依约为甲方服务。 五、违约责任 ...
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需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿 ...
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想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员 无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要环节的录音证据），希望能找个尽职的律师维护本人的合法权益。 再有，如果在医疗期协议书中，约定了医疗 ...
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