，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因员工过错被单位辞退，员工选培训合同的约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为基数，按 外出培训本来就是单位给个人的奖励，培训费本就该但单位全部承担，不能因害怕员工今后的辞职而签订一年的期限。 我想问下律师，单位这样收取保证金合理吗 ...
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乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同劳动附件，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金”。公司里的公文是以电子邮件形式发给员工的，我当时是自愿参加培训的，具有法律约束吗...
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平均劳动报酬率不低于20万元，劳动报酬增长率不低于10%。员工劳动合同零纠纷。 6、负责向理事会汇报中心运营状况和部门管理者的业绩评价，关注中心经营环境 工作目标考核，并按照考核结果支付责任方当月劳动报酬。 3、负责全面引导、培训责任方工作技能提高。 三、责任方的职责： 1、自觉提高个人管理技能，积极 ...
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我们培训合格后要为公司服务一年现在三个月满了，又要我们签了一份实习合同，要求我们打到工作了，如果连续两个月没达到就就要求我们继续培训，或者我们 了，我需要陪这3000吗？ 我觉得他们没有履行培训合同 他们所谓的培训就是让我们跟着老员工干活，不懂得问老员工 有时候老员工给我们上几堂课，上课也没固定时间也 ...
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年验等。员工确需将证书带走时，须向企业缴纳四倍的培训费用。（包括培训期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续 该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用（含培训期间的食宿、交通费）。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部 ...
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，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 可以在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系 ...
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员工培训合同： 一、甲方（公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从 （包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的所需费用，该费用预计为人民币2500，实际发生的培训费用以乙方提供的有效报销票据为准 ...
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为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请 考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位须再招聘员工和须再请技术员为新员工培训的相关损失费用，请问，这些由员工引起 ...
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两个月十三天，只发了一个月的工资，第一个月扣押了一半，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的 批我假的经理也因为怕事对我说他解决不了，我找劳动局咨询，劳动局说我们没签劳动合同，开除我也没有辞退证明所以帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不是我的 ...
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魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？ ...
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